Concept : corrections de l'historique de l'affectation de personnel

Vous pouvez corriger les données uniquement dans la première étape

du processus Embaucher

, et non dans les autres étapes ou sous-étapes (notamment les éléments de rémunération).

Vous pouvez corriger le dossier, l'emploi ou le poste du candidat en cours d'embauche uniquement en retirant l'action d'embauche initiale et en redémarrant le processus.

Si vous configurez l'étape

Ajouter une période d'essai/probatoire

dans le processus de gestion

Embaucher

et que vous corrigez la

Date d'embauche

de l'événement

Embaucher

, Workday :

Recalcule les dates de l'événement
Gérer la période d'essai/probatoire
associé.
Ne recalcule pas les dates de l'événement
Gérer la période d'essai/probatoire
associé en cas de dates de fin de prolongation ou si le nouveau calcul des dates entraîne un chevauchement avec un autre événement
Gérer la période d'essai/probatoire
.

Vous pouvez corriger la

Date d'embauche

et le

Motif

pour plusieurs salariés à la fois en utilisant la tâche

Correction en masse des embauches

.

Vous pouvez corriger l'organisation hiérarchique d'une embauche terminée, à condition que la nouvelle organisation hiérarchique utilise le même modèle d'affectation de personnel. Utilisez la tâche

Modifier les affectations d'organisations

pour modifier manuellement les affectations d'organisations lorsque les affectations du poste ne correspondent pas aux organisations autorisées dans la nouvelle organisation hiérarchique.

Vous ne pouvez pas remplacer les restrictions d'embauche définies au niveau du poste ou de l'organisation, notamment pour les éléments suivants :

Profil d'emploi
Type de salarié
Type d'horaire
Site

Utilisez plutôt les tâches

Modifier les restrictions de poste

et

Modifier les restrictions d'embauche

.

Vous pouvez corriger le détail de fin d'emploi d'un salarié. Toutefois, l'annulation d'une fin d'emploi nécessite un retrait de l'événement.

Vous pouvez uniquement corriger les données de la première étape du processus

Fin d'emploi

, pas les autres étapes ou sous-étapes (notamment l'éligibilité à COBRA).

Vous ne pouvez pas modifier la case

Fermer le poste

, quel que soit le statut de fin d'emploi.

Le processus de gestion

Changer d'emploi

inclut les étapes sortantes et entrantes dans le même workflow. Au cours de la correction, vous n'avez accès qu'aux données sur l'emploi proposé (modifié). Vous ne visualisez pas les valeurs proposées et actuelles d'un employé dans des colonnes côte-à-côte comme dans la tâche initiale.

Si vous configurez l'étape

Ajouter une période d'essai/probatoire

dans le processus de gestion

Changer d'emploi

et que vous corrigez la

Date d'effet

de l'événement

Changer d'emploi

, Workday :

Recalcule les dates de l'événement
Gérer la période d'essai/probatoire
associé.
Ne recalcule pas les dates de l'événement
Gérer la période d'essai/probatoire
associé en cas de dates de fin de prolongation ou si le nouveau calcul des dates entraîne un chevauchement avec un autre événement
Gérer la période d'essai/probatoire
.

Vous pouvez corriger les données d'emploi mais pas les éléments suivants, quel que soit le statut du processus :

Organisation hiérarchique.
Emploi ou poste.
Options de la place d'effectif.
Option de création d'un poste.

Vous ne pouvez pas corriger les modifications d'organisation pour un événement d'affectation de personnel si :

Il s'agit d'un événement en double créé pour synchroniser le poste et les restrictions de poste.
Il n'apparaît pas en haut de la liste lorsqu'il existe plusieurs événements d'affectation d'organisation pour le même jour.
Une révision de la rémunération est en cours.