Concept : périodes d'essai/probatoires
Workday permet de rationaliser les périodes d'essai/probatoires en tenant compte des réglementations locales et des critères de votre organisation. Vous pouvez utiliser la fonctionnalité de périodes d'essai/probatoires pour suivre, évaluer et effectuer les actions requises en fonction du résultat de la période d'essai/probatoire. Voir : Éléments de définition : périodes d'essai/probatoires.
Règles de période d'essai/probatoire
Vous pouvez créer des règles de période d'essai/probatoire pour calculer automatiquement la durée de la période d'essai/probatoire d'un salarié. Lorsque vous ajoutez une période d'essai/probatoire, la durée de la période d'essai/probatoire est automatiquement renseignée.
Si vous configurez l'étape
Ajouter une période d'essai/probatoire
dans les processus de gestion suivants, la règle renseigne également la durée de la période d'essai/probatoire des salariés que vous embauchez ou de ceux qui changent d'emploi :
- Changer d'emploi
- Embaucher
Évaluations de la période d'essai/probatoire
Vous pouvez utiliser des évaluations de la période d'essai/probatoire pour prendre une décision par rapport au résultat de la période d'essai/probatoire d'un salarié et lancer les actions correspondantes. Lorsque vous définissez des règles de période d'essai/probatoire, Workday peut calculer automatiquement une date d'évaluation pour les salariés.
Vous pouvez lancer manuellement plusieurs évaluations pour un salarié, mais vous devez finaliser tous les événements d'
évaluation de la période d'essai/probatoire
existants avant de lancer une nouvelle évaluation. Si une règle de période d'essai/probatoire planifie une date d'évaluation pour un salarié avec un autre événement d'évaluation de la période d'essai/probatoire
en cours, Workday continue d'envoyer une tâche dans Mes tâches
afin que vous puissiez lancer l'évaluation.Lorsque vous annulez le processus de gestion
Évaluer la période d'essai/probatoire
, Workday :
- Annule tous les événements d'évaluation de la période d'essai/probatoireainsi que tous les événements associés qui sont en cours.
- Ne retire pas les événements d'évaluation de la période d'essai/probatoireni les événements associés qui sont finalisés.
Évaluer la période d'essai/probatoire
, Workday :
- Retire tous les événementsÉvaluer la période d'essai/probatoire,Modifier une période d'essai/probatoireetProlonger la période d'essai/probatoire.
- Ne retire aucun événementChangement d'emploi depuis Évaluation de la période d'essai/probatoireouMettre fin à l'emploi d'un salarié - évaluation de la période d'essai/probatoire.