Exemple : créer des règles de période d'essai/probatoire
Cet exemple décrit comment créer une règle de période d'essai/probatoire fondée sur un type de salarié.
Vous voulez calculer automatiquement une période d'essai/probatoire de 3 mois par défaut pour les salariés réguliers qui travaillent en Allemagne. Vous souhaitez également indiquer que la période d'essai/probatoire maximum est de 6 mois. Vous créez une règle de condition et définissez une période d'essai/probatoire maximum.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les paramètres de localisation.
- SélectionnezAffectation de personneldans l'inviteDomaine.
- Cliquez surOK.
- Pour le champ localiséPériodes d'essai/probatoires, sélectionnezAllemagnedans l'inviteAutoriser pour les pays ou régions, puis cochez la caseActif.
- Cliquez surOK, puis surTerminé.
- Accédez à la tâcheCréer une règle d'éligibilité à la période d'essai/probatoire.Créez la règle de condition suivante entre parenthèses :ChampValeurDescriptionSalariés réguliersChamp externe source ou règle de conditionType de salarié (Période d'essai/probatoire)Opérateur relationneldans la liste de sélectionValeur de comparaisonStandard
- Cliquez surOK.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les périodes d'essai/probatoires par pays.
- SélectionnezAllemagnedans l'invitePays.
- Cliquez surOK.
- Ajoutez cette ligne pour créer une règle de période d'essai/probatoire :ChampValeurRègle d'éligibilité à la période d'essai/probatoireSalariés réguliers (avec exceptions)Période d'essai/probatoireSaisissez 3 dans le champDuréeet sélectionnez la valeurMoisdans l'inviteUnitépour la période d'essai/probatoire par défaut.Période d'essai/probatoire maximumSaisissez 6 dans le champDuréeet sélectionnez la valeurMoisdans l'inviteUnitépour la période d'essai/probatoire maximum.
- Cliquez surOK, puis surTerminé.
- Lorsque vous ajoutez une période d'essai/probatoire pour des salariés réguliers travaillant en Allemagne, Workday calcule automatiquement une durée de période d'essai/probatoire de 3 mois.
- Workday ajuste automatiquement la période d'essai/probatoire en fonction de votre sélection. Par exemple, si la fin de la période d'essai/probatoire d'un salarié est définie au 26 mars, mais que vous avez sélectionné une régularisationde type Fin du mois, Workday régularise la date de fin de la période d'essai/probatoire au 31 mars.
- Si vous ajoutez une période d'essai/probatoire d'une durée supérieure à 6 mois, le système renvoie un message d'avertissement.