Concept : contrats de travail dans les événements Changement d'emploi

Pour résilier le contrat de travail d'un salarié et en créer un nouveau, vous n'avez besoin que d'un seul événement

Changement d'emploi

. Ajoutez deux étapes consécutives

Mettre à jour le contrat de travail

à la définition du processus de gestion

Changer d'emploi

. L'

ordre

de ces étapes doit être consécutif. Exemple : vous ajoutez deux lignes pour le sous-processus

Mettre à jour le contrat de travail

dans la définition du processus de gestion

Changer d'emploi

. Vous saisissez

a

dans le champ

Ordre

pour la première ligne et

b

dans l'autre.

Cette approche vous offre une plus grande flexibilité lorsque vous utilisez le processus de gestion

Changer d'emploi

pour transférer/muter un salarié à un autre poste. Un poste ne peut être associé qu'à un seul contrat actif, tel que déterminé par la date de fin du contrat. Si le salarié a déjà un contrat, vous pouvez le résilier et en démarrer un nouveau. Le nouveau contrat reflète les modifications apportées au poste, au profil d'emploi ou au site du salarié.

Workday affiche la première étape

Mettre à jour le contrat de travail

en fonction du détail des contrats existants de l'employé :

Contrat de travail existant	Description
Statut	S'il existe un contrat de travail existant : Actif, Workday met à jour le contrat actuel. Inactif, Workday démarre un nouveau contrat.
Date	Si la date de fin du contrat existante est antérieure à la date d'effet de l'événement Changement d'emploi , les détails du contrat ne seront pas renseignés car le contrat a pris fin. Vous pouvez ajouter un nouveau contrat de travail dans l'étape Mettre à jour le contrat de travail . La date d'effet du contrat provient de la date d'effet de l'événement Changement d'emploi . Si vous sélectionnez une date de fin de contrat antérieure à la date d'effet de l'événement Changement d'emploi , Workday met à jour la date d'effet du contrat avec la même date.

Workday exécute la deuxième étape

Mettre à jour le contrat de travail

lorsque :

Le champ
Ordre
est correctement configuré dans la définition du processus de gestion. Cette étape de processus de gestion doit être postérieure à la précédente et non parallèle.
Le processus
Changer d'emploi
a un sous-processus
Mettre à jour le contrat de travail
en cours ou terminé.
Le contrat de la première étape
Mettre à jour le contrat de travail
a une date de fin antérieure à la date d'effet de l'événement
Changement d'emploi
.

Lorsque la règle de condition définie par Workday est satisfaite, l'étape démarre un nouveau contrat.

Le service web

Changer d'emploi

ne prend en charge qu'un seul sous-processus

Mettre à jour le contrat de travail

. Si vous utilisez le service web pour apporter des modifications qui résilient des contrats de travail existants, créez les contrats manuellement en utilisant la tâche

Ajouter un contrat

. Le processus de gestion

Changer d'emploi

envoie alors la seconde étape

Mettre à jour le contrat de travail

dans les

tâches

de la personne à qui cette étape a été affectée.