Étapes : définir des intervenants extérieurs
Suivez les étapes de configuration requises avant d'embaucher des intervenants extérieurs afin de simplifier le workflow d'embauche et définissez l'application des valeurs par défaut des champs.
- Créez des restrictions d'embauche ou des postes.
- Accédez à la tâcheModifier la définition de l'environnement client - HCM.Sélectionnez une définition de code, configurez des demandes de poste et précisez éventuellement si les restrictions d'embauche autorisent les remplacements.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les motifs et les catégories d'événement.Créez des catégories et des motifs pour l'embauche d'intervenants extérieurs.Sécurité : domaineSet Up: Staffingdans le domaine fonctionnel Staffing.
- Cochez la caseLes informations sur le coût doivent figurer sur la demande de postepour copier automatiquement les informations des demandes de poste dans les contrats et bons de commande.
- Accédez à la tâcheModifier les identifiants nationaux.Indiquez un identifiant national pour l'intervenant extérieur.Sécurité : domaineEdit Government IDsdans le domaine fonctionnel Personal Data.Pour limiter l'accès à un identifiant national, utilisez le domainePerson Data: Add Government IDs. Ce domaine permet de saisir les identifiants nationaux d'une personne dans les sous-processus de gestionModifier des identifiants nationauxetModifier les identifiantsdes processus de gestionEmbaucheretEmbaucher un intervenant extérieur. Les utilisateurs ayant accès à ce domaine ne peuvent pas afficher ou modifier les identifiants lorsque le sous-processus est finalisé.Sécurité : domainePerson Data: Add Government IDsdans le domaine fonctionnel Personal Data.
- Définissez les règles de sécurité pour le domainePre-Hire Data: Contact Informationdans le domaine fonctionnel Pre-Hire Process.
- (Facultatif) Masquez ou rendez obligatoires des champs facultatifs.Masquez ou rendez obligatoires les champs facultatifs du processus de gestionEmbaucher un intervenant extérieur.
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