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Dernière mise à jour : 2026-01-09
Étapes : définir la sous-répartition des coûts de la paie et l'attestation de l'effort pour le dépassement du plafond de salaire

Étapes : définir la sous-répartition des coûts de la paie et l'attestation de l'effort pour le dépassement du plafond de salaire

Lorsqu'il existe un plafond de salaire sur la ligne attribution et que le salaire de l'employé dépasse le plafond, vous pouvez définir le dépassement du plafond de salaire de l'employé pour qu'il soit affecté aux worktags de sous-répartition différents des worktags de répartition des coûts de la paie. Vous pouvez définir la dépassement du plafond de salaire uniquement lorsque :
  • Il existe un plafond de salaire sur la ligne attribution associée à la subvention.
  • La période de paie que vous traitez est comprise dans les dates d'effet des lignes attribution .
  • Le plafond de salaire est effectif pour toute la fourchette de dates de la ligne attribution , ou il n'y a pas de date de ligne attribution .
Pour certifier les efforts pour les dépassement du plafond de salaire, vous pouvez définir votre type attestation de l'effort de manière à regrouper les efforts par subventions de l'effort dans le rapport de attestation de l'effort .
  1. Pour vous permettre de :
    • Configurez le type d'attestation de l'effort pour regrouper les efforts par subvention de l'effort pour les employés dépassant le plafond de salaire : sélectionnez la
      dimension Attestation de l'effort
       pouvant être marquée et ajoutez le type de worktag
      Base de dépassement du plafond de salaire
       .
    • Ajoutez un worktag de subvention à la répartition des coûts de la paie d'un employé : sélectionnez la
      répartition des coûts de la paie
       pouvant être marquée et ajoutez le type de worktag
      Subvention
       .
  2. Configurez votre environnement client pour prendre en charge la comptabilisation du dépassement du plafond de salaire et la sous-répartition du dépassement du plafond de salaire .
    Accédez à la tâche
    Maintain Payroll Accounting Options
     et sélectionnez les options suivantes dans l'onglet
    Subventions/attributions
     :
    • Dépassement du plafond de salaire - activer
    • Dépassement du plafond de salaire - autoriser le worktag de subvention dans les sous-répartitions
    Consulter .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Tenant Setup - Payroll
     dans le domaine fonctionnel System.
  3. Affichez l' attribution pour vous assurer que la ligne attribution associée à l'effort a un
    plafond de salaire pour la ligne d'attribution
     et que la fourchette de dates de la ligne attribution se situe entièrement dans les dates d'effet du plafond de salaire , ou il n'y a aucune date de ligne attribution .
    Pour plus d'informations sur la définition d'un plafond de salaire sur la ligne attribution , voirCréer des attributions .
    Pour plus d'informations sur la création ou la mise à jour des plafonds de salaire, voirCréer des plafonds salariaux (États-Unis) .
  4. Dans la grille
    Détail de la répartition des coûts
     , pour le :
    1. Dans la colonne
      Worktags
       , sélectionnez la subvention que vous souhaitez associer à l'effort.
    2. Dans la colonne Dépassement du plafond de salaire
       , cliquez sur la bulle pour sélectionner les worktags et les répartitions pour la sous-répartition du dépassement du plafond. Les worktags de sous-répartition peuvent être
      des subventions
       ou d'autres types de worktag. Si vous ne voyez pas de bulle, vérifiez que la période de paie tombe dans les dates des lignes attribution et que les dates de la ligne attribution tombent dans les dates d'effet du plafond de salaire .
    Pour plus d'informations sur la dépassement du plafond de salaire , voirConcept : répartition des coûts au-dessus du plafond (USA) .
  5. Pour certifier les efforts associés au dépassement du plafond de salaire, vous pouvez configurer le type attestation de l'effort pour regrouper les efforts par subvention de l'effort et afficher les subventions de l'effort pour les salaires en dépassement du plafond en tant que worktags
    Base de dépassement du plafond de salaire
     dans le rapport attestation de l'effort en :
    • Cochant la case à cocher
      Utiliser tous les worktags
       .
    • Définir
      le champ Regroupement par
      sur Base de dépassement du plafond de salaire
       .
Lors du traitement suivant de la paie de l'employé, Workday affecte le montant du salaire jusqu'au plafond à la subvention sur l'effort, et le montant du salaire au-delà du plafond aux worktags de sous-répartition. Lorsque vous certifiez l'effort de l'employé, le rapport attestation de l'effort affiche l' subvention de l'effort comme worktag de subvention dans la répartition des coûts de la paie principale de l'employé, même pour le dépassement du plafond de salaire.
Vous voulez attribut le salaire d'un employé, en deçà du plafond de salaire, à une subvention financée
par le NIH
 , et le dépassement du plafond de salaire, à une subvention avec partage
des
 coûts. Dans la répartition des coûts de la paie de l'employé , vous ajoutez
la subvention NIH
 comme worktag principal de répartition des coûts et
la subvention avec partage des coûts
 comme subvention de la dépassement du plafond de salaire . Lorsque vous certifiez l'effort de l' employé, le rapport attestation de l'effort affiche les worktags suivants dans :
  • Onglet Synthèse
     :
    • Pour le dépassement du plafond de salaire:
      • Base de dépassement du plafond de salaire
         :
        subvention NIH
      • Subvention
         :
        Subvention à partage des coûts
    • Pour les salaires en dessous du plafond :
      • Subvention
         :
        Subvention du NIH
  • Onglet
     Détail :
    • Pour le dépassement du plafond de salaire:
      • worktag de paie
        Base de dépassement du plafond de salaire
         :
        Subvention NIH
         (
        États-Unis
         également)
      • worktag de répartition des coûts
        de subvention
         :
        Subvention à coûts partagés
    • Pour les salaires en dessous du plafond :
      • worktag de répartition des coûts
        de subvention
         :
        Subvention
        NIH
         (États-Unis)
      • worktag de paie Aucun
        dépassement du plafond de salaire
         .