Créer des ensembles de règles de statut d'emploi
Sécurité : domaine
Set Up: Period Reporting
dans le domaine fonctionnel Academic Faculty.Les ensembles de règles de statut d'emploi définissent la logique pour déterminer le statut d'emploi d'une personne désignée dans les rapports suivants sur le statut d'emploi de personnes désignées :
- Statut d'emploi des personnes désignées par période
- Statut d'emploi pour l'entité universitaire
- Statut d'emploi du titulaire(dans le profil de l'entité universitaire)
- Statut d'emploi de la période(dans le profil de l'employé)
Vous devez définir des ensembles de règles pour chaque type d'évaluation du statut d'emploi sur lequel vous souhaitez générer un rapport avec les rapports sur le statut d'emploi des personnes désignées. Vous pouvez documenter les critères d'éligibilité de base aux politiques d'absence de longue durée dans le cadre de vos ensembles de règles de statut d'emploi.
Exemples :
- Simple actif ou absent.
- Périodes actives pour les personnes désignées éligibles à un congé sabbatique.
- Historique professionnel des personnes désignées pour la nomination universitaire.
Les ensembles de règles doivent se concentrer sur un objectif d'évaluation. N'essayez pas de combiner les objectifs. Exemple : congé sabbatique et titularisation.
Vous utilisez des règles de statut d'emploi des personnes désignées définies par Workday pour créer vos ensembles de règles de statut d'emploi. Accédez au rapport Afficher
toutes les règles de statut de travail
pour obtenir la liste complète des règles de statut d'emploi disponibles lors de la conception de vos ensembles de règles de statut de travail.Vous pouvez indiquer des ensembles de règles pour des entités universitaires spécifiques ou toutes les entités universitaires et déterminer l'ensemble de règles par défaut à utiliser dans le rapport sur le profil des employés
selon le statut d'emploi de la période
.Workday traite les règles dans l'ordre que vous configurez dans l'ensemble de règles. Le statut d'emploi de la personne désignée affecté dans le rapport est toujours la première règle de l'ensemble qui est satisfaite.
- Accédez à la tâcheMettre à jour l'ensemble de règles du statut d'emploi.Créez ou modifiez un ensemble de règles de statut d'emploi. Pour gagner du temps, vous avez la possibilité de créer un nouvel ensemble de règles à partir d'une copie d'un ensemble existant.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :ChampDescriptionEnsemble de règles par défautSélectionnez cette option pour utiliser cet ensemble de règles de statut de travail pour le rapportStatut de travail par périodedans le profil de l'employé. Vous pouvez définir :
- Un ensemble de règles par défaut pour les ensembles de règles sans restriction.
- Un ensemble de règles par défaut par entité universitaire.
Pour qu'un autre ensemble de règles constitue l'ensemble de règles par défaut, vous devez d'abord désélectionner la case Ensemblede règles par défautdans l'ensemble de règles actuel.Éligibilité aux absencesCes données s'affichent dans les rapports sur le statut d'emploi des personnes désignées pour vous aider à évaluer si cette personne est ou sera éligible à un congé sabbatique. Ils n'ont aucun impact sur la logique d'évaluation du statut d'emploi.Statut d'emploiValeur automatiquement renseignée avec un nom suggéré pour le statut d'emploi.Règle du statut d'emploiAssociez une règle de statut d'emploi à unstatut d'emploi.
Lorsque vous exécutez un rapport sur le statut d'emploi d'une personne désignée, Workday utilise les règles de l'ensemble de règles afin de déterminer le statut d'emploi de cette personne pour chaque période du rapport. Si aucune des règles de l'ensemble de règles n'est satisfaite, Workday attribue au statut d'emploi de la personne désignée le statut
Aucune donnée
dans le rapport.Utilisez :
- Le rapportAfficher un ensemble de règles de statut d'emploipour afficher les ensembles de règles de statut d'emploi que vous avez configurés.
- La tâcheMettre à jour le calendrier de reporting de périodeafin de créer des calendriers de reporting de période pour les rapports sur le statut de travail des personnes désignées.