Étapes : gérer les rapports sur le statut d'emploi des personnes désignées
Utilisez les rapports sur le statut d'emploi des personnes désignées suivants pour avoir une meilleure visibilité sur les statuts d'emploi passés, actuels et futurs de votre personnel, y compris les absences universitaires :
- Statut d'emploi des personnes désignées par période
- Statut d'emploi pour l'entité universitaire
- Statut d'emploi du titulaire(dans le profil de l'entité universitaire)
- Statut d'emploi de la période(dans le profil de l'employé)
Ces rapports peuvent offrir différentes vues des statuts de travail et des absences de longue durée des personnes désignées, par exemple :
- Éligibilité aux congés sabbatiques.
- Dossier de travail en cours de titularisation.
- Disponibilité du titulaire pour affecter les cours de la période suivante.
Nous vous recommandons de convertir l'historique des absences de longue durée liées au statut d'emploi des personnes désignées dans Workday avant de configurer ces rapports.
Vous pouvez exécuter le rapport
Statut de travail des personnes désignées par période
pour les vacataires. Toutefois, Workday n'affiche pas les statuts de travail liés aux absences de longue durée pour les vacataires.Les rapports couvrent un maximum de 20 périodes.
- (Facultatif) Configurez le rapportStatut de travail de la périodedans le groupe de profilAcademic for Worker Profile.
Après avoir créé un calendrier de reporting périodique et un ensemble de règles de statut de travail, vous pouvez exécuter les rapports suivants :
- Statut d'emploi des personnes désignées par période
- Statut d'emploi pour l'entité universitaire