Concept : fin d’un emploi supplémentaire rétroactif (CAN)

Vous pouvez exécuter un calcul de la paie rétroactive pour recalculer les résultats de la période précédente pour un travailleur ayant plusieurs emplois lorsque :

Un emploi supplémentaire prend fin.

Vous corrigez ou retirez la fin d’un emploi supplémentaire.

Ce que Workday traite

Lorsque vous mettez fin rétroactivement à un emploi supplémentaire pour un travailleur et que vous exécutez un calcul de la paie rétroactive, Workday traite :

Les résultats de la paie du travailleur jusqu’à la date de fin de l’emploi supplémentaire.

Tous les autres événements de la paie rétroactive pris en charge que vous entrez pour eux.

Pour les dates de fin des emplois en milieu de période, Workday crée des sous-périodes et calcule au prorata les montants des composantes de la paie lorsque vous le configurez.

Lorsque vous mettez fin rétroactivement à un emploi supplémentaire pour un travailleur ayant plusieurs emplois, vous pouvez :

Traiter leurs différences de paie rétroactive dans le résultat de la paie en cycle actuel pour leur poste principal si leur poste principal est dans la même société que leur emploi supplémentaire.

Créer un paiement supplémentaire sur demande pour traiter les différences de paie rétroactive pour un emploi qui a pris fin dans une société différente de celle de son poste principal.

Périodes de paie négatives

Les travailleurs ayant des dates de fin d’emploi rétroactives peuvent avoir des différences de paie rétroactive négatives, ce qui peut entraîner une paie nette négative pour une période de paie. Vous pouvez calculer la paie nette négative en interrompant le résultat de la paie rétroactive ou en la compensant par un revenu pour mémoire.

Exemple

Haley a un emploi supplémentaire qui appartient au même groupe de paie que son emploi principal, mais pour une société différente. À l’emploi supplémentaire, Haley reçoit un paiement de 5 000 deux fois par mois et est calculé au prorata des jours civils. L’emploi supplémentaire de Haley se termine le 9 septembre, mais le partenaire de la paie traite la tâche Mettre fin à un emploi le 16 septembre. Workday a déjà traité le paiement de 5 000 de Haley pour la période de paie du 1er au 15 septembre.

Après avoir exécuté le calcul de la paie rétroactive, vous devrez traiter un paiement supplémentaire sur demande pour les différences de paie rétroactive de Haley, car l’emploi supplémentaire terminé travaillait dans une société différente (voir : Concept : événements rétroactifs d’autres sociétés (CAN, É.-U.)). Workday crée des sous-périodes et génère une différence de paie rétroactive négative de 2 000.

Période de paie	Date de traitement	Salaire de base
Du 1er au 15 septembre	13 septembre	5 000
Sous-période du 1er au 9 septembre		5 000/15 × 9 = 3 000
Sous-période du 10 au 15 septembre	27 septembre	5 000/15 x 5 = (2 000)