Mapper les revenus aux éléments de rémunération
Créez un revenu, y compris tous les calculs associés pertinents dans la section
Détails du calcul
. Voir Étapes : créer des revenus. Créez des éléments de rémunération, tels que :
- Primes
- Commission
- Horaire
- Salaire
- Pension de retraite (AUS)
Sécurité : domaine
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
dans le domaine fonctionnel Core Payroll.Vous pouvez configurer Workday pour traiter les événements en milieu de période à l’aide d’un calcul au prorata en mappant un revenu à un élément de rémunération (comme une prime ou une commission). Le calcul au prorata divise une période de paie en sous-périodes avec des calculs de paie distincts avant et après l’événement. Le mappage du revenu applicable à un élément de rémunération permet à Workday de récupérer les taux, les pourcentages et les montants appropriés pour traiter l’événement.
Exemple : un travailleur reçoit une augmentation en milieu de période. Vous configurez le revenu correspondant qui inclut la paie du travailleur de manière à inclure
le changement de rémunération
pour tenir compte de la mise à jour de la paie.- Accédez à la tâcheCréer un revenu.
- Effectuez la tâche :
Option Description Événements à l’origine du calcul au prorata de la composante de la paiePour les revenus pour lesquels une méthode de calcul au prorata et un calcul au prorata sont définis.SélectionnezChangement lié à la rémunérationpour calculer au prorata le montant des revenus en fonction des changements de rémunération d’un travailleur.Élément de rémunérationSélectionnez un ou plusieurs éléments de rémunération.Dans Payroll for the US, définissez tous les revenus associés à un élément de rémunération précis de la même manière que pour la FLSA. Assurez-vous que vous n’utilisez pas un revenu propre à la FLSA et un revenu non lié à la FLSA pour le même élément de rémunération. Exemple : deux revenus de primes ont l’élément de rémunérationPrime ponctuelle, mais l’un est propre à FLSA et l’autre n’est pas propre à FLSA. Cette configuration oblige Workday à traiter les revenus non FLSA par période FLSA, même si ce revenu n’est pas assujetti aux salaires FLSA.