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Dernière mise à jour : 2026-03-13
Étapes : définir les indemnités d’absences réglementaires (Royaume-Uni)

Étapes : définir les indemnités d’absences réglementaires (Royaume-Uni)

Workday Payroll for the UK fournit des calculs et des types d’indemnités d’absence qui vous permettent de gérer les indemnités d’absences réglementaires suivantes :
  • L’indemnité réglementaire en cas d’adoption
  • L’indemnité réglementaire de maternité
  • L’indemnité réglementaire de soins néonatals
  • L’indemnité réglementaire de deuil parental
  • L’indemnité réglementaire de deuil parental pour l’Irlande du Nord
  • L’indemnité réglementaire de paternité
  • L’indemnité réglementaire parentale partagée
Contrairement à ces paiements réglementaires, vous pouvez gérer l’indemnité de maladie prévue par la loi (PRCM) à l’aide d’absences ou de congés. Workday traite la PRCM séparément des autres types d’absences réglementaires.
  1. Workday Payroll for the UK ne prend pas en charge les types absence en cascade associés à des paiements réglementaires.
  3. Pour l’indemnité parentale partagée, ajoutez des données entrantes de la paie pour enregistrer le nombre total de semaines convenues pendant lesquelles le travailleur a droit à l’ indemnité parentale partagée.
    1. Accédez à la tâche
      Ajouter des données entrantes de la paie par travailleur
      .
      Sécurité : domaine
      Worker Data: Payroll (Payroll Input)
       dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
    2. Entrez les paramètres suivants :
      Option
      Paramètres
      Date de début
      Sélectionnez une
      Date de début
       dans la période de début de l’absence.
      Date de fin
      Sélectionnez l’une des options suivantes :
      • À la date de fin de événement d’absence, si le travailleur prend une absence en un seul bloc.
      • Date de fin de la dernière absence, si le travailleur prend une absence en plusieurs blocs.
      Composante de la paie
      Sélectionnez
      GBR ShPP [GBR]
       .
      Détails des données entrantes
      Ajoutez une rangée pour le type
      Nombre total de semaines de droits aux congés
       . Dans le champ
      Valeur
       , entrez le nombre total de semaines d’absence convenues que le travailleur reçoit individuellement.
  4. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour les types d’absences calculés en jours pour la paie
     .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll UK
     dans le domaine fonctionnel UK Payroll .
    Par défaut, Workday calcule les indemnités parentales réglementaires des semaines terminées, traitées dans la période au cours de laquelle un travailleur commence son absence. Vous pouvez remplacer le calcul du paiement par des jours calendrier pour les types d’absences suivants :
    • Congé en cas d'adoption
    • Congé de deuil
    • Congé de maternité
    • Congé de paternité ordinaire
    • Congé parental partagé
    Exemple : paiement en jours calendrier , au lieu de semaines partielles, lorsque la semaine terminée s’étend sur deux périodes de paie.
    Lorsque vous calculez les jours calendrier , le travailleur doit toujours prendre une semaine d’absence complète pour être admissible au paiement. Si un travailleur reprend le travail à la moitié d’une semaine complète, il abandonne le droit de paiement pour cette semaine.