Lancer le paiement d’absences réglementaires (Royaume-Uni)

Configurez le processus de gestion Demander une absence
et la politique de sécurité dans le domaine fonctionnel Time Off and Leave.

Créez des types d’absences réglementaires pour la paie au Royaume-Uni.

Lorsque vous placez un travailleur en congé, vous pouvez fournir les données entrantes nécessaires pour faire en sorte qu’il travailleur un paiement conformément à la réglementation britannique.

Accédez à la tâche

Entrer une absence pour un travailleur

Sélectionnez l’absence réglementaire appropriée.

Exemple :

Congé de maternité GBR

réglementaire

Entrez les exigences propres au type d'absence sélectionné :

Type d’indemnité d’absence réglementaire	Champs obligatoires
L’indemnité réglementaire en cas d’adoption	Dernier jour de travail Premier jour d’absence Dernier jour d’absence prévu Type d'absence défini comme absence pour adoption en vertu de la loi GBR Date de la notification concernant l’adoption Date d'entrée de l'enfant dans le pays , si l'enfant a été adopté depuis l'extérieur du Royaume-Uni. La case Incidence sur la paie doit être cochée.
L’indemnité réglementaire de maternité	Dernier jour de travail Premier jour d’absence Dernier jour d’absence prévu Type d’absence défini comme Congé de maternité GBR Procédez de l’une des façons suivantes : Semaine de l’accouchement , ou Date prévue de l’accouchement La case Incidence sur la paie doit être cochée. Pour la consignation complète des enregistrements, entrez la date de naissance de l’enfant, une fois connue. Il est particulièrement important en événement de naissance anticipée pour assurer l’exactitude des paiements de la SMP.
L’indemnité réglementaire de deuil parental	Dernier jour de travail Premier jour d’absence Dernier jour d’absence prévu Type d'absence défini comme GBR SPBP - Statutory Parental Bereavement Pay Date de décès de l'enfant . La case Incidence sur la paie doit être cochée. Le cas échéant, sélectionnez un événement précédent de ce type d'absence dans Est associé à un événement antérieur . Exemple : associez deux semaines ou plus non contiguës de congé de deuil. Un travailleur vivant en Irlande du Nord, avec un contrat de travail en vertu de la loi sur l’ordonnance de saisie pour l’emploi (Irlande du Nord) 1996, n’est pas admissible à l’indemnité réglementaire de deuil parental. À partir du 6 avril 2026, utilisez plutôt l’indemnité de deuil parentale réglementaire pour l’Irlande du Nord.
L’indemnité réglementaire de deuil parental pour l’Irlande du Nord	Dernier jour de travail Premier jour d’absence Dernier jour d’absence prévu Type d'absence défini comme GBRSPBPNIRE - Statutory Parental Bereavement Pay Date de décès de l'enfant ou Date de la fausse-couche : . La case Incidence sur la paie doit être cochée. Le cas échéant, sélectionnez un événement précédent de ce type d'absence dans Est associé à un événement antérieur . Exemple : associez deux semaines ou plus non contiguës de congé de deuil.
L’indemnité réglementaire de paternité L’indemnité réglementaire parentale partagée	Dernier jour de travail Premier jour d’absence Dernier jour d’absence prévu Le type d'absence a été défini comme type d'absence réglementaire approprié : . Procédez de l’une des façons suivantes : Semaine de l’accouchement , ou Date prévue de l'accouchement , ou Date de notification d’adoption et Date d’entrée de l’enfant dans le pays si l’enfant a été adopté à l’extérieur du Royaume-Uni. Pour l’indemnité réglementaire parentale partagée, entrez les détails des personnes à charge . La case Incidence sur la paie doit être cochée.

Lorsque vous exécutez la paie, Workday traite les paiements réglementaires pour les types d’absences que vous avez sélectionnés.

Étapes : définir l’indemnité de maladie prévue par la loi (R.-U.)