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Dernière mise à jour : 2026-03-13
Concept : indemnité réglementaire de deuil parental pour l’Irlande du Nord

Concept : indemnité réglementaire de deuil parental pour l’Irlande du Nord

À partir du 6 avril 2026, l’agence HMRC a introduit une nouvelle formule d’indemnité de deuil parentale (Statutory Parental Bereavement Pay, etc.) pour l’Irlande du Nord : SPBPPNIRE. Vous l'utilisez pour déclarer le montant total de la paie réglementaire pour congé de maladie payé à un employé qui a été employé à plein but en Irlande du Nord pendant l' année d'imposition.

Différences pour l’Irlande du Nord

Deux changements majeurs ont eu lieu en 2026 et ont nécessité des rapports distincts pour l’Irlande du Nord :
  • Le congé a été prolongé pour inclure les faussescouches (jusqu’à 24 semaines).
  • SPBP est désormais un droit d’accès pour les employés, tandis que la Grande-Bretagne utilisere les critères d’admissibilité.

Admissibilité à SPBPPNRE

  • Droit aux congés dès le premier jour
    Un employé en Irlande du Nord n’a plus besoin de 26 semaines de service continu pour être admissible à l’élément de paie. Ils sont admissibles dès le premier jour de leur emploi.
  • Emploi gagné
    La personne doit être « nouvellement employé » en Irlande du Nord.
  • Type de contrat
    La personne doit être classée comme employé (c'est-à-dire avec un contrat de service). Veuillez noter que les « travailleurs » (comme les travailleurs d’agence) peuvent être admissibles à l’élément de paie s’ils satisfont aux critères de l’assurance nationale, même s’ils ne sont pas admissibles à l’élément d’absence.
L’Irlande du Nord a reconnu trois scénarios distincts pour l’admissibilité :
  • Décès d'un enfant
    Décès d’un enfant de moins de 18 ans.
  • Stillbirth
    Un bébé qui est célibataire après 24 semaines de maternité.
  • Faux-couche
    Perte de budget à tout stade avant 24 semaines. Cela inclut à la fois la personne qui était malade et son partenaire.

Droit

En Irlande du Nord, les droits aux congé (absences) et les paiements (paie).
Le droit aux congés reste cohérent avec la structure précédente du SPBP au Royaume-Uni, mais inclut également :
  • La durée est de deux semaines de congé protégé.
  • L’absence peut être utilisée comme un bloc de deux semaines ou deux blocs d’une semaine distincts. L’absence SPBPPNRE ne peut pas être utilisée comme une semaine partielle, sauf s’il y a une absence d’interruption, telle qu’un congé parental préréservé. En cas d’absence interrompue, vous devrez peut-être remplacer et vérifier vos calculs manuellement.
  • L’absence doit être prise dans les 56 semaines suivant la date du départ.
  • Les employés ont droit à cette absence dès leur premier jour d’emploi.
L’élément de paie comprend :
  • Un taux prévu par la loi rectifiée. Exemple : 194,32 £ par semaine (pour l’ année d'imposition 2026-27) ou 90 % des revenus hebdomadaires moyens, selon le montant le plus bas.
  • Il n’est pas nécessaire de compter 26 semaines de service pour être payées; la paie s’applique désormais à 26 semaines de service pour être payée.
  • Que l’ employé doit avoir atteint au moins la limite inférieure des revenus en moyenne sur une période donnée de 8 semaines. Toute situation différente de celle-ci peut avoir une incidence sur le calcul du solde moyen quotidien : .

Calcul du revenu moyen par semaine

Lorsque l’ employé a une période continue de 8 semaines qui se termine par la semaine pertinente (c’est-à-dire la semaine précédant le départ), cette période est considérée comme des revenus et des semaines « normales ». Une semaine normale doit s’étendre du dimanche au samedi.
La fenêtre pertinente est une fenêtre de 16 semaines que l’ employé peut utiliser pour déterminer son admissibilité au régime SPBPPNRE. Les huit premières semaines de la fenêtre pertinente sont liées aux revenus hebdomadaires « normaux » et se terminent par la semaine pertinente. Les huit secondes suivantes dans la fenêtre pertinente sont liées aux revenus hebdomadaires « prévus », dont la première semaine correspond à la semaine de deuil.
Aucune action n’est requise si l’ employé gagne plus d’un revenu associé à l’impôt et que son taux de 90 % est supérieur au minimum obligatoire. Dans ce cas , vous utilisez la période simplifiée de huit semaines et vérifiez les résultats de la paie de l’employé pour vous assurer qu’il a reçu le bon montant.
Si l’ employé a reçu le mauvais montant ou s’il a 8 semaines de service ou moins, calculez manuellement son nombre d’employés, utilisez les données entrantes de la paie pour enregistrer la valeur de l’attribution et recalculez ses résultats de paie.
Vous pouvez uniquement remplacer les revenus de la dernière année, et aucun des revenus de période normaux, prévus ou pertinents de l’employé.

Déclaration RTI

Éléments de données EPS :
  • 221. Valeur de SPBPN poste récupérée cumul annuel
  • 222. Valeur de la rémunération NIC pour le cumul annuel
Éléments de données FPS :
  • 223. Valeur de l'indemnité de deuil parental réglementaire pour l'Irlande du Nord (SPBPN poste) depuis le début de l'année
  • 224. Accès à l’indemnité réglementaire de deuil parental (SPBP) en Irlande du Nord en raison d’une fausse-couche
  • 225. Code postal du lieu de travail de employé en Irlande du Nord
Pour les déclarations de FPS, si le travailleur subit plus d'un événement de deuil au cours de l' année d'imposition, utilisez le code postal et l'indicateur de fausse-couche du dernier événement.