Gérer les impôts des travailleurs transférés (IRL)

Pour les mutations entre des sociétés ayant le même numéro d’inscription de l’employeur (ERN), lorsqu’un travailleur est muté :

Un autre groupe de paie avec la même fréquence de paie, vous pouvez gérer le mutation au début de la période ou en milieu de période.
Un groupe de paie avec une fréquence de paie différente, Workday vous recommande de gérer le mutation uniquement au début de la période de paie.

Workday calcule au prorata les semaines assurables pour les travailleurs mutés en milieu de période. Lorsque vous mutation un travailleur d’une fréquence de paie hebdomadaire en milieu de période, le travailleur reçoit une semaine assurable supplémentaire, que vous devez ajuster manuellement.

Lorsque vous mutation en milieu de période un travailleur ayant une retenue d'impôt sur le revenu provincial (locales) dans un groupe de paie différent dans la même société ou dans une autre société ayant le même numéro ERN, Workday déduit le FPT de tous les résultats de paie du travailleur.

Pour les mutations vers une société avec un autre numéro de système Workday, Workday:

Génère un nouvel identifiant d’emploi pour le travailleur.
Enregistre une date de fin d’emploi pour l’ancien identifiant d’emploi dans la soumission de la paie à Produits.
Enregistre le travailleur sous le nouvel ERN dans le cadre du processus de RPN.

Lorsque vous mutation un travailleur à l’étranger, Workday enregistre la date de mutation comme suit :

Date de début des travailleurs qui sont transférés au nouveau groupe de paie.
Date de fin d'emploi, qui est enregistrée comme la veille de la date de début dans le nouveau groupe de paie.

Workday vous recommande de traiter les paiements hors cycle dont la date de paiement se situe dans l’ intervalle de dates de la période de paie, soit .