Étapes : définir les cotisations obligatoires de la paie (FRA)
Workday fournit des retenues et des données sur le taux de cotisation réglementaire qui vous permettent de calculer les cotisations sociales selon la réglementation française. Vous devez entrer des données sur les cotisations propres à la société et au travailleur, et créer des retenues prévues par la loi propres à la société, telles que des cotisations d’assurance maladie ou des cotisations conditionnelles.
- Si vous entrez un numéro SIREN, il est automatiquement chargé dans la tâcheMaintain Establishment.
- Accédez à la tâcheMaintain Establishment.Définissez leSIRETpour chaque établissement. Workday met automatiquement à jour le champSIRETen fonction de vos mises à jour du champNICou du champSIRENdans la tâcheModifier les détails sur les taxes/impôts d’une société.Sécurité : domaineSet Up Establishmentdans le domaine fonctionnel Regulatory Reporting (HCM).
- Mappez les types de contrats et d’employés de votre organisation aux classifications de calcul réglementaires.
- Pour fonder les calculs des cotisations sur les montants brut et net appropriés, affectez des composantes de la paie pour les éléments du salaire aux groupes de composantes de la paie utilisés dans les calculs réglementaires.
- Accédez à la tâcheModifier un revenuouModifier une retenuepour l’un des revenus ou l’une des retenues de votre société.Sécurité :domaine Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
- Dans l’inviteGroupesde l’ongletSans date d’effet, sélectionnez l’un des groupes de composantes de la paie suivants :
- FRA - Ajout au brut [FRA]
- FRA soustrait du brut [FRA]
- FRA ajoute au montant net [FRA]
- FRA - Soustrait du montant net [FRA]
- Créez des cotisations légales propres à la société, telles que des cotisations d’assurance maladie ou des cotisations conditionnelles.
- Configurez votre catégorie d’exécution pour traiter les groupes de composantes de la paie contenant des calculs réglementaires.