Concept : FLSA et le poste pour le traitement de la paie
Vous pouvez configurer les règles propres aux postes pour le traitement de la paie pour les travailleurs ayant des emplois multiples. En fonction des règles que vous sélectionnez, vous devez tenir compte des changements apportés aux taxes/impôts liés au traitement FLSA.
Les changements apportés aux impôts peuvent survenir lorsqu’un travailleur appartient à différentes sociétés ou à différents groupes de paie avec plusieurs calculs de brut au net. Dans la tâche
Maintain Payroll Processing Position Rules
, lorsque vous configurez :- Le poste principal en tant que poste pour le traitement, Workday utilise l’État d’emploi pour déterminer l’imposition, peu importe le calcul du brut au net.
- Le remplacement de poste comme poste pour le traitement, Workday utilise l’État d’emploi en fonction de chaque poste. Tenez également compte des incidences sur les impôts lorsqu’un travailleur occupant chacun des postes occupe un État différent. Les ajustements FLSA pour les heures supplémentaires gagnées dans un emploi peuvent être payés dans l’autre emploi. Exemple :Un travailleur a deux emplois. L’État d’emploi de l’emploi 1 est Connecticut et l’emploi 2 a un État d’emploi, New York. Le travailleur est payé de façon régulière, avec des heures supplémentaires et un différentiel pour prime de quart dans chaque emploi. Cela crée deux résultats du brut au net (le brut au net 1 et le brut au net 2). Workday :
- Pour l’emploi 1, calcule le taux de majoration pour les heures supplémentaires FLSA en fonction des revenus du montant brut au net1 et est imposé au Connecticut.
- Pour l’emploi 2, calcule le taux de majoration pour les heures supplémentaires FLSA en fonction de toutes les heures et de tous les salaires, y compris le montant brut au net 1 et le brut au net 2. Les ajustements des heures supplémentaires pour les formulaires GTIN1 et GTIN2 sont imposés à New York, même si les heures supplémentaires initiales du code GTIN1 étaient imposées au Connecticut.