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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Concept : différences de FLSA et de paie rétroactive par rapport au changement d’administration fiscale actuel

Concept : différences de FLSA et de paie rétroactive par rapport au changement d’administration fiscale actuel

Lorsque Workday reporte la paie rétroactive, y compris les majorations pour les heures supplémentaires dans un paiement sur demande aux administrations fiscales de la période source; vous pouvez payer les ajustements de majoration pour les heures supplémentaires ultérieurs dans la paie en cycle en utilisant les administrations fiscales de la période actuelle.

Ajustement de la majoration FLSA pour les heures supplémentaires

Lorsque Workday calcule les ajustements de majoration pour heures supplémentaires FLSA dans le résultat de la paie en cycle ordinaire, la majoration pour heures supplémentaires est fondée sur la source du brut au net. Toutefois, l’imposition de l’ajustement a lieu là où le travailleur reçoit l’ajustement au moyen des administrations fiscales actuelles (sauf si vous précisez un worktag de remplacement dans le résultat source).
Selon les besoins de votre entreprise, vous devrez effectuer des ajustements fiscaux manuels sur le résultat de la paie où l’ajustement a lieu.

Exemple 1 :

Vous traitez la paie rétroactive pour un travailleur qui a déplacé de la Californie à New York avec une majoration pour heures supplémentaires qui n’a pas traversé les États-Unis.
Dans la période 1, vous payez au travailleur de Californie les heures supplémentaires et une prime FLSA avec des dates de garantie pour la période en cours uniquement. À compter de la période 2, le travailleur est transféré à New York.
Lorsque vous ajoutez des heures supplémentaires rétroactives à la période 1, qui est un événement de la paie rétroactive pris en charge, Workday :
  • Calcule les différences de paie rétroactive.
  • Paie les heures supplémentaires et les primes lors d’un paiement sur demande pour la Californie (administration fiscale de la période source).

Exemple 2 :

Vous traitez la paie rétroactive pour un travailleur qui a été déplacé de la Californie à New York avec un ajustement des heures supplémentaires qui s’étend sur plusieurs États.
Au cours de la période 1, vous payez les heures supplémentaires du travailleur en Californie. À la Période d’effet 2, le travailleur déménage à New York. Vous payez une prime FLSA avec des dates de garantie qui correspondent à la période 1. Workday calcule les ajustements de majoration pour les heures supplémentaires de la période 1 et les paie dans l’État actuel de New York.
Lorsque vous ajoutez des heures supplémentaires rétroactives à la période 1, Workday :
  • Calcule les différences de paie rétroactive.
  • Paie les heures supplémentaires dans un paiement sur demande pour la Californie (administration fiscale de la période source).
  • Paie les ajustements de majoration FLSA dans la période 3 d’un paiement en cycle pour New York (administration fiscale de la période actuelle).