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Dernière mise à jour : 2025-01-24
Concept : priorité des affectations des coûts

Concept : priorité des affectations des coûts

Hiérarchie d’imputation des coûts pour les revenus des employés

Workday :
  • Évalue les lignes de résultats de la paie et se réfère à la hiérarchie pour déterminer la règle à appliquer.
  • Applique la première règle trouvée dans la hiérarchie et obtient les worktags configurés à ce niveau.
  • Ajoute les affectations organisationnelles par défaut du travailleur pour le poste, si disponibles. Sinon, Workday ajoute les affectations organisationnelles par défaut du travailleur pour les éléments suivants :
    • Poste pour le traitement de la paie au Canada et aux États-Unis
    • Poste principal dans Payroll for Australia, France, and the UK.
Hiérarchie
 :
  1. Remplacements de worktags entrés par l’entremise des données entrantes de la paie, des paiements sur demande et des paiements manuels.
  2. Valeurs de worktag entrées au moyen :
    • Du suivi des heures.
    • De la rémunération (paiements uniques et paiements pour des activités au cours d’une période).
    • Du revenu pour le poste du travailleur.
  3. Revenu du travailleur (sélectionnez un travailleur et un revenu dans la tâche
    Affectations de coûts affectées
     ).
  4. Revenu (sélectionnez un revenu dans la tâche
    Edit Earning and Employee Deduction Costing Allocations
     ).
  5. Poste du travailleur (sélectionnez un travailleur et un poste dans la tâche
    Affectations de coûts affectées
     ).
  6. Les restrictions de postes (sélectionnez un poste dans la tâche
    Assigned Costing Allocations
     ).
  7. Travailleur (sélectionnez un travailleur dans la tâche
    Affected Costing Allocations
     ).
  8. Organisation de supervision du poste d’un travailleur.
  9. Si plusieurs emplois :
    1. L'organisation de supervision du poste pour le traitement pour les travailleurs au Canada et aux États-Unis
    2. L’organisation de supervision du poste principal pour les travailleurs en Australie, en France et au Royaume-Uni (R.-U.).
  10. Pour Payroll for Canada and the US, les affectations organisationnelles du travailleur sont fondées sur le poste. Workday sélectionne le poste dans la ligne de résultat de la paie associée, s’il existe. Sinon, Workday utilise le poste dans le résultat de la paie. Ce poste est soit :
    • Le poste pour le traitement lorsque la fonction Poste pour le traitement de données pour les travailleurs ayant plusieurs emplois est activée.
    • Le poste principal du travailleur.
  11. Dans Payroll for Australia, France, and the UK, Default Organizational Assignments (pour un travailleur en particulier).
Scénario (CAN, É.-U.)
Les affectations organisationnelles par défaut du poste pour le traitement de John sont définies comme suit :
  • Centre de coûts -
    CC 2600
  • Fonds -
    Fonds 1
  • Emplacement -
    San Francisco
Scénario (AUS, FRA, R.-U.)
Les affectations organisationnelles par défaut du poste principal de John sont définies comme suit :
  • Centre de coûts -
    CC 2600
  • Fonds -
    Fonds 1
  • Emplacement -
    San Francisco
Exemple 1 (CAN, É.-U.)
L’administrateur de la paie entre un remplacement de worktag au moyen de données entrantes de la paie dans le poste pour le traitement en tant que
Fonds 2
.
Pour John, l’imputation des coûts qui en résulte est
CC 2600
,
Fonds 2
 et
San Francisco
 parce que :
  • Dans la hiérarchie, la priorité des instructions de remplacement entrées au moyen de données entrantes de la paie est plus élevée.
  • Workday ajoute les worktags
    CC 2600
     et
    San Francisco
     à partir des affectations organisationnelles par défaut.
Exemple 1 (AUS, FRA, R.-U.)
L’administrateur de la paie entre un remplacement de worktag à l’aide des données entrantes de la paie pour le poste principal en tant que
Fonds 2
.
Pour John, l’imputation des coûts qui en résulte est
CC 2600
,
Fonds 2
 et
San Francisco
 parce que :
  • Dans la hiérarchie, la priorité des instructions de remplacement entrées au moyen de données entrantes de la paie est plus élevée.
  • Workday ajoute les worktags
    CC 2600
     et
    San Francisco
     à partir des affectations organisationnelles par défaut.
Exemple 2
L’administrateur de la paie entre :
  • Remplacement de worktags au moyen de données entrantes de la paie dans le poste pour le traitement en tant que
    Fonds 2
     (CAN, É.-U.).
  • Remplacement du worktag à l’aide des données entrantes de la paie pour le poste principal en tant que
    Fonds 2
     (AUS, FRA, R.-U.).
  • Des valeurs de remplacement pour l’imputation des coûts liés au revenu du travailleur en tant que
    Fonds 3
     et
    Dallas
    .
Pour John, l’imputation des coûts qui en résulte est
CC 2600
,
Fonds 2
 et
San Francisco
 parce que :
  • Dans la hiérarchie, les instructions de remplacement entrées au moyen de données entrantes de la paie ont priorité sur les valeurs de remplacement pour l’imputation des coûts liés au revenu d’un travailleur.
  • Workday ajoute les worktags
    CC 2600
     et
    San Francisco
     à partir des affectations organisationnelles par défaut.
Exemple 3
L’administrateur de la paie entre une valeur de remplacement pour l’imputation des coûts liés au revenu du travailleur en tant que
Fonds 3
 et
Dallas
.
L’imputation des coûts liés au revenu qui en résulte est
CC 2600
,
Fonds 3
 et
Dallas
 parce que :
  • Dans la hiérarchie, la priorité de la valeur de remplacement pour l’imputation des coûts liés au revenu d’un travailleur est plus élevée.
  • Workday ajoute le worktag
    CC 2600
     à partir des affectations organisationnelles par défaut.

Hiérarchie d’imputation des coûts liés aux frais payés par l’employeur (débits)

Workday évalue les lignes de résultats de la paie pour les frais payés par l’employeur (débits) et se réfère à la hiérarchie suivante pour déterminer la règle à appliquer :
  1. Remplacements de worktags saisis au moyen des données entrantes de la paie.
  2. Affectations, configurées dans la tâche
    Edit Employer Paid Expense Costing Allocation
     , définies par :
    1. Groupe de paie, société et composante de la paie.
    2. Groupe de paie et composante de la paie.
    3. Le groupe de paie et la société.
    4. Groupe de paie.
  3. Configurations définies à l’aide de la tâche
    Edit Employer Paid Expense Costing Allocation Defaults
    .
  4. Fondée sur l’affectation des revenus et s’appliquant uniquement aux débits payés par l’employeur.
  5. (CAN, É.-U.) Affectations organisationnelles des travailleurs en fonction du poste, lorsque vous n’avez pas de revenus dans vos résultats de la paie. Workday sélectionne le poste dans la ligne de résultat de la paie associée, s’il existe. Sinon, Workday utilise le poste dans le résultat de la paie. Ce poste est soit :
    • Le poste pour le traitement lorsque la fonction Poste pour le traitement de données pour les travailleurs ayant plusieurs emplois est activée.
    • Le poste principal du travailleur.
  6. (AUS, FRA, R.-U.) Affectations organisationnelles par défaut du travailleur, lorsque vous n’avez pas de revenus dans vos résultats de la paie.
Si vous avez activé l’option d’imputation des coûts rétroactive, l’imputation des frais payés par l’employeur associés aux revenus rétroactifs utilise les affectations d’organisations par défaut du travailleur si les lignes de frais payés par l’employeur ne sont pas associées à une sous-période de la paie rétroactive qui correspond à la période de paie rétroactive.

Hiérarchie d’imputation des coûts pour les passifs liés aux frais payés par l’employeur (crédits)

Workday évalue les lignes de résultats de la paie pour les passifs (crédits) liés aux frais payés par l’employeur et se réfère à la hiérarchie suivante pour déterminer la règle à appliquer :
  1. Paramètre par défaut pour les valeurs de remplacement pour l’imputation des coûts au crédit, le cas échéant, dans la tâche
    Edit Employer Paid Expense Costing Allocations
     .
  2. (CAN, É.-U.) Affectations organisationnelles des travailleurs en fonction du poste. Workday sélectionne le poste dans la ligne de résultat de la paie associée, s’il existe. Sinon, Workday utilise le poste dans le résultat de la paie. Ce poste est soit :
    • Le poste pour le traitement lorsque la fonction Poste pour le traitement de données pour les travailleurs ayant plusieurs emplois est activée.
    • Le poste principal du travailleur.
  3. (AUS, FRA, R.-U.) Affectations organisationnelles par défaut du travailleur.

Hiérarchie d’imputation des coûts pour les retenues payées par l’employé

Workday évalue les lignes de résultats de la paie pour les retenues payées par les employés et se réfère à la hiérarchie suivante pour déterminer la règle à appliquer :
  1. Remplacements de worktags saisis au moyen des données entrantes de la paie.
    Lorsque la mise en équilibre par worktag est activée, Workday obtient le worktag de mise en équilibre à partir de l’ensemble de règles de mise en équilibre par worktag.
  2. Retenue de l’employé (pour tous les travailleurs).
  3. Organisation de supervision du poste du travailleur.
  4. (CAN, É.-U.) Organisation de supervision du poste pour le traitement du travailleur (en cas d’emplois multiples).
  5. (AUS, FRA, R.-U.) Organisation de supervision du poste principal du travailleur (en cas d’emplois multiples).
  6. (CAN, É.-U.) Affectations organisationnelles des travailleurs en fonction du poste. Workday sélectionne le poste dans la ligne de résultat de la paie associée, s’il existe. Sinon, Workday utilise le poste dans le résultat de la paie. Ce poste est soit :
    • Le poste pour le traitement lorsque la fonction Poste pour le traitement de données pour les travailleurs ayant plusieurs emplois est activée.
    • Le poste principal du travailleur.
  7. (AUS, FRA, R.-U.) Affectations organisationnelles par défaut (pour un travailleur en particulier).