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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Exemple : Mise en place d'un système d'avantages sociaux à deux niveaux en fonction du salaire (CAN, USA)

Exemple : Mise en place d'un système d'avantages sociaux à deux niveaux en fonction du salaire (CAN, USA)

Cet exemple illustre comment appliquer différents pourcentages d'avantages sociaux à différents niveaux de salaire.
Vous souhaitez établir deux échelles de salaires pour les avantages sociaux des postes universitaires dont les revenus vont jusqu'à 60 000 et dépassent 60 000. Vous pouvez appliquer ces avantages sociaux aux revenus et aux restrictions de poste du centre de coûts du PDG et du directeur des ressources humaines (DRH) de votre entreprise :
  • Tranche salariale inférieure : 25 %.
  • Échelon salarial supérieur : 20 %.
Créer un centre de coûts pour le PDG et le DRH, ainsi qu'une hiérarchie des centres de coûts.
Générez ces revenus :
  • Rémunération de base - Universitaire
  • Allocation pour appareils de communication
  • Allocation logement
Élaborez ces plans de rémunération :
  • Plan d'allocation pour appareils de communication
  • Allocation logement
  • Plan de rémunération des universitaires
Établir
l'exercice financier 2020-2021 -
 Année universitaire.
Sécurité :
Configuration : Domaine de comptabilité des engagements de position
 dans le domaine fonctionnel de la paie de base.
  1. Accédez à la tâche
    « Créer une règle d'engagement relative aux avantages sociaux »
     .
  2. Saisissez
    les avantages à plusieurs niveaux
     dans le champ
    Description
     .
  3. Sélectionnez ces valeurs dans la grille
    Conditions de la règle
      :
    Et/ou
    Règle de champ ou de condition externe source
    Opérateur relationnel
    Type de comparaison
    Valeur comparative
    Et
    Hiérarchies des centres de coûts pour les engagements accessoires
    n'importe lequel dans la liste de sélection
    Valeur spécifiée dans ce filtre
    Hiérarchie des centres de coûts
  4. Cliquez sur
    OK
    .
  5. Accédez à la tâche
    « Créer une règle d’engagement de paie »
     .
  6. Sélectionnez
    Alma Mater University (USA)
     pour l'entreprise.
  7. Sélectionnez
    l'exercice financier 2020-2021 (année scolaire)
     .
  8. Saisissez ces valeurs dans l'onglet
    Paie
      :
    Revenus
    Comportement
    Éléments de rémunération pour les gains
    Plan de rémunération pour les éléments de rémunération
    Rémunération de base - Universitaire
    Laisser vide pour les engagements, les obligations et les avantages sociaux.
    Rémunération de base - ACP - Rémunération académique activée
    Plan de rémunération des universitaires
    Allocation logement
    Laisser vide pour les engagements, les obligations et les avantages sociaux.
    Allocation logement - Rémunération académique activée
    Plan d'allocation logement
    Allocation pour appareils de communication
    Laisser vide pour les engagements, les obligations et les avantages sociaux.
    Allocation pour appareil de communication - Rémunération académique activée
    Plan d'allocation pour appareils de communication
  9. Saisissez ces valeurs dans l'onglet
    Avantages sociaux
      :
    > Montant de base cumulé depuis le début de l'année
    <= Montant du plafond cumulé depuis le début de l'année
    Pourcentage de marge par défaut
    Règle relative aux avantages sociaux
    Pourcentage marginal
    0,00
    60 000,00
    22
    Centre de coûts du PDG et du DRH
    25
    60 000,01
    800 000,00
    17
    Centre de coûts du PDG et du DRH
    20
  10. Cliquez sur
    OK
    .
  11. Cliquez sur
    Terminé
    .
Les résultats initiaux de l'engagement salarial pour un poste dans la tranche de salaire supérieure qui bénéficie de toutes les indemnités sont les suivants :
Composante de rémunération
Montant
Pourcentage marginal
Montant des avantages sociaux
Rémunération de base académique
7 000,00
20%
$1,400.00
Allocation logement
500,00
20%
100,00 $
Allocation pour appareils de communication
150,00
20%
30,00 $
Les résultats initiaux de l'engagement salarial pour un poste dans la tranche de salaire inférieure qui bénéficie de toutes les indemnités sont les suivants :
Composante de rémunération
Montant
Pourcentage marginal
Montant des avantages sociaux
Rémunération de base académique
6 000,00
25%
1 500,00
Allocation logement
500,00
25%
125,00
Allocation pour appareils de communication
150,00
25%
37,50