Créer des hiérarchies d’organisations

Les hiérarchies établissent des relations parents-enfants ou des relations de production de rapports entre les organisations. Ils font partie de la fondation qui fournit une sécurité configurable et contextuelle dans Workday.

Chaque hiérarchie d’organisations a des rôles qui représentent les groupes de soutien qui lui sont affectés. Les rôles de personnes-ressources ont des responsabilités dans un domaine fonctionnel. Exemple : partenaire de la rémunération ou partenaire RH. Chaque hiérarchie d’organisations a un rôle de chef. Le destinataire de l’affectation du rôle de chef est le gestionnaire de l’organisation. Workday associe des rôles à des groupes de sécurité fondés sur des rôles lorsque vous configurez le groupe de sécurité à hériter, ce qui détermine l’accès à l’information sur cette hiérarchie d’organisations, les routages des processus de gestion et les notifications.