J’ai choisi d’utiliser les catégories Innovation Service et Data. Pourquoi les prédictions ne s’affichent pas dans les anomalies liées à la paie?: Après avoir choisi d’utiliser le service d’innovation Payroll Machine Learning GA Features, assurez-vous d’avoir choisi d’utiliser les six catégories de données :
Résultats de la paie anormaux
Données de la paie
Données historiques sur la paie
Validations des anomalies liées à la paie
États précédents des résultats de la paie (historique)
Données sur le travailleur
Ensuite, permettez jusqu’à trois semaines pour que Workday affiche les prédictions des anomalies liées à la paie au moyen du rapport Anomalies liées à la paie dans votre locataire.
Pourquoi est-il important de fournir une rétroaction?: La rétroaction que vous fournissez est importante pour permettre au modèle d’améliorer la précision de ses prévisions au fil du temps. Votre rétroaction fournit au modèle des données de formation supplémentaires sur ce à quoi ressemblent les résultats de la paie normaux et anormaux pour votre équipe en fonction des besoins de votre organisation.
Comment puis-je marquer les anomalies liées à la paie et pourquoi est-il important?: Lorsque vous fournissez une rétroaction, utilisez des marqueurs pour regrouper les résultats en fonction de similitudes, de votre processus et de l’utilisation actuelle de la paie pour vous aider à mieux trouver et à identifier les résultats. Une fois affectés, les marqueurs peuvent être utilisés comme facettes dans le rapport. Vous pouvez sélectionner des marqueurs dans la liste des marqueurs prédéfinis ou créer vos propres marqueurs personnalisés. Nous vous recommandons de fournir une rétroaction et d’utiliser des marqueurs personnalisés aussi souvent que possible. Voir Examiner les anomalies liées à la paie.
Le rapport Anomalies liées à la paie peut-il être fourni aux évaluateurs selon un calendrier suivant un cycle de paie?: Ce rapport n’a pas besoin d’être planifié, il intègre automatiquement tous les résultats de la paie en cours.
Comment le rapport est-il sécurisé? Est-ce qu’elle n’est pas contrainte ou peut-elle être contrainte par groupe de paie?: Le rapport est rattaché aux utilisateurs contraints aux utilisateurs non contraints et non contraints, de sorte que les partenaires de la paie ne verront que les résultats auxquels ils ont accès au moyen du groupe de paie.
Nous devons choisir d’utiliser People Experience.: Non, pas pour le rapport Anomalies liées à la paie.
Les partenaires de la paie peuvent-ils accéder aux rapports et voir les marqueurs?: Oui, à condition qu’un partenaire de la paie ait accès aux résultats des anomalies liées à la paie, il peut voir les marqueurs associés à ces résultats.
L’activation des anomalies de la paie aura-t-elle une incidence sur la performance du calcul de la paie?: Non, cela ne devrait pas être fait. La définition de la tâche consiste à exécuter après le calcul.
À quoi ressemble la situation après 10 paie quand des anomalies ont été détectées? Que fait Workday de ces tâches?: Ils sont utilisés pour donner au modèle une meilleure idée de ce à quoi ressemble une anomalie dans votre système. Dans l’exemple, le nombre d’anomalies déclarées diminuera, tandis que la qualité des anomalies déclarées augmentera considérablement.
Que fait le bouton Synchroniser les anomalies liées à la paie?: Il resynchronise manuellement les résultats des anomalies de la paie. Ceci est principalement utilisé dans les premières périodes suivant l’activation des anomalies de la paie, même si certains résultats ne sont peut-être pas synchronisés.
Puis-je exporter ces données vers une feuille de calcul?: Oui. Vous pouvez sélectionner les résultats que vous souhaitez exporter, puis cliquer sur
Afficher les détails
. Vous pouvez ensuite utiliser l’icône
Exporter vers Excel
. Vous pouvez également ajouter un commentaire lors du marquage.
Puis-je ajouter des facettes au rapport? Si c'est le cas, comment faire?: Vous pouvez créer un rapport personnalisé à partir du rapport Anomalies liées à la paie. Notez que toutes les facettes ajoutées doivent être indexées pour des raisons de performance. Aucun champ non indexé ne sera disponible.
Si plusieurs groupes de paie sont en cours de traitement, les rapports consolident-ils les résultats dans un seul rapport?: Oui, il traite tous les résultats en cours, vous pouvez ensuite les filtrer par groupe de paie.
Comment fonctionne le rapport Anomalies liées à la paie historiques?: Le rapport
Anomalies liées à la paie historiques
est très similaire au rapport
Anomalies liées à la paie
. Il vous permet d’afficher les résultats de la prévision pour les périodes précédemment finalisées et actuelles.
Puis-je choisir d’utiliser ou de ne pas marquer les anomalies pour plusieurs périodes de paie, puis commencer à transmettre le modèle? Cela aura-t-il une incidence sur mon utilisation future?: Oui. Vous pouvez fournir une rétroaction quand cela vous convient. Pour que le modèle commence à être en vigueur, nous vous recommandons de marquer les résultats de 20 à 30 comme des anomalies par période de paie.
Comment puis-je tester la fonctionnalité des anomalies liées à la paie?: Les fonctionnalités d’apprentissage automatique qui nécessitent des contributions de données ne fonctionneront pas avec précision dans votre locataire Sandbox. Pour tester les fonctionnalités d’apprentissage automatique avant de les déployer dans votre locataire de production, utilisez vos locataires de prévisualisation ou de mise en œuvre. Voir Concept : intelligence artificielle de Workday pour les clients accord d’abonnement principal universel.