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Dernière mise à jour : 2025-03-14
Examiner les anomalies liées à la paie

Examiner les anomalies liées à la paie

  • Calculez la paie à l’aide de la tâche
    Exécuter le calcul de la paie
     .
  • Sécurité : domaine Reports: Pay Calculation Results for Pay Group (Audits)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
Les instructions de cette rubrique s’appliquent aux éléments suivants :
  • Paie pour l'Australie
  • Paie pour le Canada
  • Paie pour le Royaume-Uni
  • La paie aux États-Unis.
Une fois que vous avez exécuté un calcul de la paie, y compris en cycle, hors cycle (à l’exclusion des paiements de l’historique), sur demande et recalculés, Workday exécute le service Anomalies liées à la paie pour analyser tous les résultats de la paie en cours actuels. Le rapport Anomalies liées à la paie prédit ensuite le niveau de confiance que chaque résultat de la paie est anormal et nécessite une vérification supplémentaire. Dans la mesure du possible, le rapport tente de fournir un motif potentiel pour désigner un résultat de la paie comme une anomalie.
Utilisez le rapport
Anomalies liées à la paie
 pour afficher les résultats de la prévision, y compris les niveaux de confiance élevé, moyen, faible ou N/A (imposable à prédire), et les marquer comme normaux ou anormaux.
En plus de prédire si les résultats de la paie sont potentiellement anormaux, vous pouvez utiliser les différentes facettes et les recherches enregistrées du rapport pour rechercher et trier vos résultats dans le cadre de votre processus d’audit.
Workday vous recommande de ne pas choisir de ne pas utiliser le service d’innovation une fois que vous avez exécuté le rapport Anomalies liées à la paie pour afficher les prédictions. La désactivation de cette fonction désactive la fonctionnalité et entraîne des problèmes de synchronisation des données.
  1. Accédez au rapport
    Anomalies liées à la paie
     .
  2. Utilisez
    la recherche actuelle
     pour sélectionner une ou plusieurs facettes afin d’affiner vos résultats de recherche.
    Exemple : vous pouvez utiliser les facettes
    Type de taux de rémunération
    et
    Montant brut
     pour rechercher des travailleurs
    dont
     la rémunération est
    supérieure à 10 000
    .
    Pour réutiliser votre recherche dans des recherches futures, cliquez sur
    Enregistrer
    . Workday répertorie vos
    recherches enregistrées
     en haut du rapport. Exemple : salaires élevés
    Les recherches enregistrées ne sont pas persistantes pour différents utilisateurs.
    Lorsque vous utilisez le rapport pour la première fois, Workday vous recommande d’utiliser des recherches enregistrées pour définir les cinq à dix de vos audits les plus fréquemment utilisés. Cela vous aide à consolider facilement les résultats de votre audit et à vous familiariser avec le rapport.
  3. Passez en revue les
    résultats
     de la paie que Workday affiche correspondant à vos critères de recherche.
    Utilisez les flèches à droite du rapport pour afficher un aperçu des raisons pour lesquelles les résultats sont inclus dans le rapport.
  4. Cochez la case à côté d’un ou de plusieurs résultats et cliquez sur :
    Option
    Description
    Afficher les détails
    Workday affiche plus de détails pour chaque anomalie de la paie sélectionnée, y compris des liens vers divers domaines associés à ce résultat.
    Utilisez le rapport pour rechercher les travailleurs pour lesquels il existe un risque d’anomalie plus élevé par le modèle, mais qui n’ont pas été détectés par les règles d’audit configurées.
    Marquer comme anormaux
    Workday est plus susceptible d’inclure des résultats similaires dans les futurs rapports sur les anomalies liées à la paie. Des résultats similaires se verront affecter un niveau de confiance plus élevé indiquant que les résultats sont anormaux.
    Résultat du marqueur
    Sélectionnez ou créez des marqueurs pour étiqueter vos résultats dans des catégories pertinentes. Cela vous permet de marquer séparément les résultats sans avoir à les marquer comme normaux ou anormaux. Vous pouvez également ajouter des commentaires ou des analyses que vous souhaitez inclure dans le champ
    Commentaires
     . Workday vous recommande de n’inclure aucune donnée personnelle identifiable dans ce champ.
    Utilisez
    Mettre à jour des marqueurs personnalisés pour les anomalies liées à la paie
    pour créer des marqueurs personnalisés et regrouper les résultats des anomalies liées à la paie, tels que :
    Exige l’approbation du gestionnaire
    ou
    Heures manquantes
     en fonction des besoins de votre entreprise. Les marqueurs peuvent être utilisés pour fournir une rétroaction sur des anomalies liées à la paie. Une fois que vous avez affecté un marqueur à une anomalie liée à la paie, vous ne pouvez plus le supprimer. Workday fournit un ensemble de marqueurs communs. Pour assurer la cohérence, il est important de réutiliser les marqueurs. Les marqueurs peuvent faire l’objet d’une recherche dans le rapport.
    Sécurité : domaine Reports: Pay Calculation Results for Pay Group (Audits)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
    Marquer comme d'habitude
    Workday est moins susceptible d’inclure des résultats similaires dans les futurs rapports sur les anomalies liées à la paie. Les résultats similaires se verront affecter un niveau de confiance moins élevé comme étant anormal.
    Synchroniser les anomalies liées à la paie
    Sélectionnez les anomalies liées à la paie qui ne sont pas synchronisées avec le dernier résultat de la paie. Vous pouvez consulter le statut Synchronisé ou Désynchronisé des anomalies de la paie dans la vue développée des résultats de la recherche.
    Lorsque vous cliquez sur le bouton
    Synchroniser les anomalies liées à la paie
     , vous pouvez afficher le nombre
    de résultats de la paie sélectionnés
     dans la page
    Synchroniser les résultats des anomalies liées à la paie
     . Vous remarquez peut-être que le nombre
    de résultats de la paie sélectionnés
     peut être différent du nombre d'anomalies de la paie sélectionnées dans la facette. Il peut s'agir du fait qu'un travailleur a plusieurs résultats dans la même période de paie ().
Utilisez le rapport
Anomalies liées à la paie historiques
 pour afficher les résultats des prédictions pour les périodes précédemment finalisées et actuelles, y compris les niveaux de confiance élevé, moyen, faible ou N/A (imposable à prédire), et les marquer comme normales ou anormales.
Ce rapport fonctionne de la même manière que le rapport
Anomalies liées à la paie
 . Lorsque vous exécutez le rapport, vous pouvez sélectionner un ou plusieurs des filtres suivants pour réduire le nombre de résultats affichés :
  • Période
  • Groupes d’exécution de la paie
  • Détails des groupes de paie
  • Niveau de confiance
  • Travailleur