Étapes : définir la planification prédictive

Voir Étapes : définir Workday Scheduling et Labor Optimization.

Entrez le nom de l’ensemble de règles.
Sélectionnez une date d’effet pour l’ensemble de règles. Vous pouvez créer plusieurs instantanés pour vous aider à planifier d’éventuels changements en matière de législation ou de politiques de l’entreprise.
Configurez la
Valeur de comparaison de la période de préavis
pour indiquer si l’heure du changement de quart doit être comparée au Début de quart ou au Début de semaine.

Utilisez l’opérateur de plages et les unités pour préciser la fourchette de l’indemnité selon laquelle l’indemnité doit être déclenchée. La fourchette peut être exprimée en heures ou en jours.

Configurez des critères d’indemnité standard ou avancés. Vous pouvez utiliser une condition standard ou une condition avancée pour chaque règle, mais pas les deux. Pour la configuration des critères d’indemnité, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Condition standard	Utilisez des conditions standard pour déterminer si un type de changement est vrai. Sélectionnez parmi les types de changements suivants : Quart ajouté Quart supprimé Heures du quart augmentées Heures du quart réduites Heure de début changée Lorsque vous sélectionnez plusieurs types de changements, Workday utilise la logique OU et déclenche une indemnité chaque fois qu’un type de changement est vrai.
Condition avancée	Utilisez des conditions avancées lorsque vous utilisez plusieurs critères pour déterminer si une indemnité s’applique. Définissez une condition d’indemnité pour la planification prédictive avec les critères qui doivent être remplis pour déclencher une indemnité. Vous pouvez utiliser des conditions d’indemnité pour planification prédictive dans plusieurs ensembles de règles.
Résultats calculés	Les marqueurs de calcul des heures sélectionnés s’appliquent au bloc d’heures avec indemnité. Utilisez Quantité ou Quantité calculée afin de préciser la quantité pour le bloc d’heures. Vous pouvez utiliser l’une ou l’autre de ces valeurs par règle. Quantité est une valeur fixe. Quantité calculée renvoie la valeur des champs calculés. Vous pouvez utiliser des champs de l’objet de gestion Quart à l’horaire, comme la Durée du quart, dans la quantité calculée.

Voir Étapes : définir les organisations de haut niveau de planification des horaires.

Voir : Créer des calculs de planification prédictive.

Ajoutez l’étape de service
Évaluer une indemnité liée à la planification prédictive
pour vous assurer que les validations se déclenchent dans la planification.
Ajoutez l’étape de service Exécuter des calculs d’heures pour
une date d’évaluation de planification prédictive
comme étape suivante pour vous assurer que les pénalités prédictives sont déclenchées lors du suivi des heures.
(Facultatif) Configurez l’action
Accepter un changement d’horaire publié
pour permettre aux travailleurs d’accepter ou de refuser les changements apportés à leur horaire.

Ajoutez les étapes de service suivantes pour que Workday crée une indemnité liée à la planification prédictive lorsqu’un travailleur sélectionne un quart dans le

Tableau des quarts ouverts

qui se situe dans la fenêtre d’indemnité :

Évaluer une indemnité liée à la planification prédictive pour un événement de couverture de quart
Exécuter des calculs d'heures pour une date d'évaluation de planification prédictive pour un quart de couverture

Une fois la configuration effectuée, si un travailleur prend un quart, Workday envoie une notification d’approbation à l’approbateur. Si le travailleur initial affiche le quart au

Tableau des quarts ouverts

, puis le reprend, le travailleur initial ne recevra pas l’indemnité. Si un nouveau travailleur reprend le quart, il percevra l’indemnité liée à la planification prédictive.

Les gestionnaires peuvent afficher et mettre à jour le statut des indemnités. Après la mise à jour du statut, exécutez de nouveau les calculs des heures pour que les changements prennent effet.