Étapes : définir la relève
La relève aide à cibler les candidats aux postes essentiels de votre organisation. Vous pouvez faire le suivi du niveau d’état de préparation d’un candidat à accéder à un poste, et d’autres attributs dans les plans et les bassins de relève.
- Accédez à la tâcheMettre à jour l’état de préparation.Créez les codes qui définissent l’état de préparation des candidats à accéder à un poste désigné pour la planification de la relève.Sécurité : domaineSet Up: Successiondans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- (Facultatif) Masquer ou rendre obligatoires des champs facultatifs.Sélectionnez les champs que vous souhaitez retirer des tâches et des rapports dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour la définition du plan de relève.Configurez vos plans de relève pour inclure le suivi des nominations, des candidats externes et des habiletés.Sécurité : domaineSet Up: Successiondans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- (Facultatif) Modifier des processus de gestion.Configurez le processus de gestionRetirer un travailleur de la gestion des talentspour retirer automatiquement les travailleurs dont l’emploi a pris fin des bassins et des plans de relève.
- Configurez la politique de sécurité du processus de gestionRetirer un travailleur de la gestion des talents.