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Dernière mise à jour : 2025-09-19
Étapes : définir la planification de la relève dans la console centrale des partenaires RH

Étapes : définir la planification de la relève dans la console centrale des partenaires RH

Sécurité : domaine
Worker Data: Succession
 le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
Vous pouvez configurer le rapport
Planification de la relève
 dans
la console centrale des partenaires RH
 pour avoir une vue d’ensemble des informations planification de la relève pour les organisations qui prennent en charge les partenaires RH. Le rapport
Planification de la relève
affiche
 par défaut votre organisation de plus haut niveau ou les organisations sélectionnées dans le filtre . Vous pouvez changer les organisations affichées en utilisant le filtre en haut de la page.
Vous devez disposer du même accès de groupe de sécurité aux domaines
Worker Data: HR Partner Hub
 et
Worker Data: Succession
 pour afficher les organisations dans
la planification de la relève
 de la
console centrale des partenaires RH
 . Cette fonction prend uniquement en charge l’affichage des données pour les utilisateurs dans des groupes de sécurité contraints fondés sur des rôles, des groupes intersectionnels ou par agrégation. Voir Référence : sécurité et sources de données de la console centrale du partenaire RH .
  1. Accédez à la
    console centrale des partenaires RH
     et utilisez le menu pour accéder à
    Santé organisationnelle
    Planification de la relève.
  2. Lorsque vous passez en revue les vignettes de la section
    Planification de la relève
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option
    Description
    Plans de relève
    Affiche le nombre total de plans de relève.
    Organisations de plus haut niveau
    Le taux de couverture des postes avec des candidats du plan de relève au moment du changement tâche pour vos organisations.
    Nous classons cette vignette pour afficher les quatre organisations de plus haut niveau. Cette vignette affiche les données du rapport
    Taux de couverture des candidats au plan de relève
     . Sécurité :
    domaines Worker Data: Headcount Reports
     et
    Worker Data: All Positions
     dans le domaine fonctionnel Staffing.
    Plans sans mises à jour au cours des six derniers mois
    Affiche les plans de relève existants sans mises à jour au cours des 6 derniers mois.
  3. Dans les
    plans de relève
     , nous affichons un maximum de 3 vignettes. Lorsque vous passez en revue les vignettes, vous pouvez sélectionner :
    • Gérer un plan
       pour accéder à la tâche
      Gérer un plan de relève
       pour le plan de relève de la vignette. Voir Étapes : gérer les plans de relève .
    • Le bouton
      Afficher tous les plans
       pour accéder au rapport Afficher
      tous les plans de relève
       dans une fenêtre contextuelle.
  4. La section
    Postes sans plan de relève
     affiche tous les postes sans plan de relève dans l’ordre suivant :
    • Postes marqués comme essentiels.
    • Nom de l’organisation.
    • Identifiant de poste.
    Sélectionnez le bouton
    Créer un plan
     pour accéder à la tâche
    Créer un plan de relève
     .
Calcul du taux de couverture
Nous calculons le
taux de couverture
 dans le rapport
Afficher tous les plans de relève
 avec la formule suivante :
Taux de couverture
 = Nombre total de changements liés à l'emploi réussis / nombre total des changements liés à l'emploi
Nombre total de changements liés à l'emploi réussis :
 Nombre de changements liés à tâche terminés et entrants pour lesquels le travailleur entrant était candidat dans le plan de relève de l'organisation . Le changement tâche doit avoir eu lieu après la création du plan de relève et avoir une date d'effet identique ou antérieure à la date du jour. Le candidat doit avoir été répertorié dans le dernier événement de plan de relève terminé avant la date d’effet du changement lié à tâche .
Nombre total de changements liés à l’emploi :
 Nombre total des changements tâche terminés et entrants pour tous les postes au sein des organisations comportant des restrictions de poste et un plan de relève. Cette fonction ne renvoie que les données des changements liés à tâche qui ont eu lieu après la création d'un plan de relève.
Vous êtes un partenaire RH qui accèdent au rapport
Taux de couverture des candidats au plan de relève
 . L’organisation de révision A pour voir comment le calcul fonctionne.
  • L’organisation A comporte trois postes avec restrictions : Position A, Position B et Position C.
  • Le poste A et le poste B comportent des plans de relève. La position C ne le fait pas.
  • Le système recherche uniquement les postes qui comportent à la fois des restrictions de poste et un plan de relève, donc nous ne comptabilisons que les données du poste A et du poste B.
Le poste A comporte quatre événements de changement lié à tâche . Parmi ces derniers, seuls deux répondent aux critères de changement tâche valide. Les changements tâche ont été terminés et entrants et ont eu lieu après la création du régime. Parmi ces deux événements valides, seul un a été considéré comme réussi, car le travailleur entrant était candidat dans le plan de relève.
Le poste B comporte deux événements de changement lié à tâche , qui répondent tous deux aux critères valides. Cependant, aucun de ces éléments n'a été considéré comme réussi.
Le poste C comporte 20 événements de changement lié à tâche , mais comme il n'a pas de plan de relève, ils ne sont pas inclus dans le calcul.
Le résultat:
  • Nombre total de changements d'emploi réussis
     = 1 (à partir du poste A)
  • Nombre total de changements liés à l’emploi
     = 4 (2 du poste A + 2 du poste B)
Selon la formule,
le taux de couverture
 de l’organisation A est de 1 sur 4, soit 25 %.
Passez en revue le rapport
Taux de couverture des candidats au plan de relève
 .