Étapes : gérer les plans de relève
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Manage Succession Plan
dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.Les plans de relève aident à faire le suivi des candidats occupant des postes essentiels.
Un plan de relève fournit des renseignements sur les éléments suivants :
- Les employés qui sont candidats pour pourvoir un poste.
- L’état de préparation des employés pour accéder au poste.
- Le candidat ayant été désigné comme successeur le plus élevé pour pourvoir le poste.
- Accédez au rapportRechercher des postes sans plan de relève.Ciblez les postes qui n’ont pas de plan de relève.Sécurité : domaineIndexed Data Source: Positionsdans le domaine fonctionnel Jobs & Positions.
- Accédez à la tâcheCréer un plan de relève.Créez des plans de relève pour les postes qui en ont besoin.Sécurité :Search: Find Succession PlansetSet Up: Successiondans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- Accédez à l’une des tâches suivantes :
- Gérer un plan de relève
- Copier à partir d’un autre plan
Mettez à jour le plan de relève en y ajoutant manuellement les données des candidats ou en copiant les données des candidats d’un plan de relève à un autre. - (Facultatif) Accédez à la tâcheDéplacer un plan de relève.Déplacez les candidats d’un plan de relève à un autre.
- (Facultatif) Ajoutez des candidats externes ou confidentiels au plan de relève.
Vous pouvez désormais faire le suivi des candidats dans les plans de relève.