Concept : habiletés dans la planification de la relève

Pour calculer la valeur de correspondance des habiletés, Workday divise le nombre d'habiletés dans le profil de travailleur par le nombre d'habiletés associées au poste du plan de relève . Pour en savoir plus sur l’inclusion des habiletés dans la planification de la relève, voir Étapes : définir la relève .

Workday affiche les étiquettes de correspondance suivantes dans la colonne

Correspondance des habiletés

des tâches de planification de la relève prises en charge et dans le rapport

Comparer des candidats

 :

Correspondance acceptable
Bonne correspondance
Forte correspondance

Ces étiquettes permettent d’évaluer les candidats en fonction des habiletés configurées dans le profil d'emploi associé, dans les restrictions de poste ou dans les deux.

Quand vous configurez des habiletés dans le profil d'emploi, dans les restrictions de poste ou dans les deux, Workday charge les colonnes d’analyse de correspondance suivantes dans la grille des candidat du plan de relève et dans le rapport

Comparer des candidats

 :

Correspondance des habiletés
Habiletés correspondantes
Écarts d'habiletés

Si les habiletés ne sont pas associées au poste du plan de relève , le rapport

Comparer des candidats

affiche la colonne

Habiletés du travailleur

et répertorie les habiletés provenant du profil de travailleur du candidat .

Pour les organisations pour lesquelles Skills Cloud est activé, cette analyse comprend à la fois les habiletés explicites et explicites du candidat et du poste: . Voir Workday AI Fact Sheet: Skills in Succession Plans .

Utilisez le bouton

Comparer des candidats

pour accéder au rapport

Comparer des candidats

dans les tâches de planification de la relève . Ce rapport permet d'effectuer l'évaluation côte à côte des candidats dans le plan de relève. Vous pouvez utiliser l’

invite Candidats aux fins de comparaison

pour ajouter au rapport des candidats internes ou externes qui ne font pas actuellement partie du plan de relève .

Le rapport

Comparer des candidats

regroupe des renseignements dans les catégories non configurables suivantes :

Relève
 : Détaille le rôle et état de préparation des candidats dans le plan de relève.
Qualifications
 : Récapitule les qualifications et les données d'identification formelles.
Talents
 : Fournit un aperçu du rendement et du potentiel.
Période d'occupation
 : Se concentre sur l'historique d'emploi et la durée d'emploi au sein de l' organisation.
Habiletés
 : Utilise la fonction d'analyse de correspondance des habiletés afin de comparer les habiletés du candidat aux exigences du poste du plan de relève .

Tâches de planification de la relève qui prennent en charge l’analyse de correspondance d’habiletés :

Ajouter un employé au plan de relève
Copier des candidats à partir d'un plan de relève
Copier les candidats d'un plan de relève
Gérer un plan de relève
Déplacer un plan de relève
Déplacer un plan de relève à partir d'un poste
Réviser le plan de relève
Rectifier un plan de relève