Étapes : gérer les candidats à la relève
Créez un ou plusieurs bassins ou plans de relève.
En plus des travailleurs internes, vous pouvez ajouter les types de candidats suivants aux bassins et aux plans de relève :
- Candidat interne confidentiel.
- Candidat externe confidentiel.
- Candidat externe.
- (Facultatif) Accédez à tâcheMettre à jour des types de candidats potentiels.Définissez une catégorie de candidats potentiels pour les bassins et les plans de relève.Sécurité : domaineSet Up: Recruitingdans le domaine fonctionnel Recruiting.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour la définition du plan de relève.Activez les candidats externes pour les bassins et les plans de relève.
- Accédez à l’une des tâches suivantes :
- Créer un candidat potentiel confidentielpour créer des candidats confidentiels internes ou externes.
- Créer un candidat potentielpour créer des candidats externes.
SélectionnezCandidat à la relèvedans l’inviteTypepour rendre les candidats disponibles pour les bassins et les plans de relève.Sécurité :Create Confidential Prospectsdans le domaine fonctionnel Recruiting.Sécurité :Prospectsdans les domaines fonctionnels Recruiting and Talent Pipeline. - (Facultatif) Accédez au rapportAfficher un bassin de relève.Cliquez sur le boutonModifier les données des candidatset ajoutez des candidats confidentiels ou externes au bassin de relève.Sécurité :Talent Pool: View and Editdans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheGérer un plan de relève.Ajoutez des candidats confidentiels ou externes au plan de relève.Sécurité : processus de gestionGérer un plan de relèvedans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
Vous pouvez désormais effectuer le suivi des candidats externes et confidentiels dans vos bassins et plans de relève.