Référence : rapports sur la planification de la relève

Workday fournit des rapports qui vous aident à suivre et à gérer les plans de relève.

Rapport	Description
Rechercher des postes sans plan de relève	Recherchez les postes qui n’ont aucun plan de relève en place. Utilisez ce rapport pour créer des plans de relève pour les postes sélectionnés. Les administrateurs et les partenaires des ressources humaines doivent utiliser ce rapport. Rattachez aux fins de sécurité les partenaires des ressources humaines et les administrateurs au domaine Search: Find Succession Plans . Rattachez aux fins de sécurité les administrateurs des talents au domaine Indexed Data Source: Positions .
Rechercher des plans de relève	Recherchez des plans de relève pour des organisations, des postes ou les deux. Les administrateurs et les partenaires des ressources humaines doivent utiliser ce rapport. Rattachez aux fins de sécurité les partenaires des RH au domaine Search: Find Succession Plans pour leur permettre de rechercher, de désactiver et de supprimer des plans de relève. Rattachez aux fins de sécurité les administrateurs aux domaines Set Up: Succession et Search: Find Succession Plans .
Plans de relève de mon équipe	Les détails incluent l’organisation, le poste et le titulaire.
Parcourir les plans de relève	Affichez la hiérarchie des postes pour une organisation et voyez qui occupe actuellement chaque poste. Effectuez une exploration descendante pour afficher les travailleurs associés au plan de relève pour un poste. Vous pouvez accéder à des données détaillées sur : Les plans de relève auxquels appartient le travailleur. L’emploi actuel. Les habiletés et expérience. L’historique des emplois.
Récapitulatif de la planification de la relève	Les plans de relève par organisation. Les détails incluent le poste, l’organisation, les candidats désignés comme successeurs pour le poste et des renseignements sur les candidats.
Plans de relève pour postes essentiels	Les postes essentiels dans une organisation sélectionnée et leurs plans de relève. Vous pouvez également utiliser ce rapport pour cibler les postes essentiels sans plan de relève.
Suivi des membres d’un bassin de relève	Suivez les changements apportés aux candidats du bassin de relève, notamment : Les candidats ajoutés ou retirés. La date. La personne ayant fait le changement.
Profil de relève	Une liste des plans et des bassins de relève pour un employé en particulier. Vous pouvez utiliser ce rapport pour : Modifier un plan de relève. Ajouter l’employé à un autre plan de relève. Marquer l’employé dans d’autres bassins de relève.
Afficher le plan de relève pour un poste	Une liste de candidats et leur état de préparation pour un plan de relève spécifique.
Afficher un bassin de relève	Les détails sur les candidats à la relève actuels et potentiels. Vous pouvez : Ajouter ou retirer des candidats. Indiquer l’état de préparation. Cibler les meilleurs candidats. Ajouter des remarques sur chaque candidat.

Étapes : gérer les plans de relève