Étapes : activer le positionnement manuel dans la matrice des talents
Sécurité :
- DomaineCustom Report Creationdans le domaine fonctionnel System.
- Le domaineSet Up: Talentdans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
Les gestionnaires peuvent tracer le positionnement d’un travailleur dans la matrice des talents dans la tâche
Évaluer le potentiel
au lieu de laisser Workday déterminer le positionnement en fonction de la note de rendement et du potentiel du travailleur.Vous pouvez également créer des programmes d’étalonnage pour gérer le positionnement dans la matrice des talents.
Le positionnement manuel dans la matrice des talents ne se met pas à jour une fois l’étalonnage terminé. Il n’est mis à jour qu’après la fin du processus de gestion
Évaluer le potentiel
.- Créez un rapport nBox personnalisé.
- Accédez à la tâcheCopy Standard Report to Custom Report.
- Dans l’inviteNom du rapport standard, sélectionnezMatrice des talents - Rendement par potentiel.
- Donnez au rapport unNomsignificatif.
- Cliquez sur l’ongletExploration descendante, ajoutez une rangée à la grilleChamps explorableset sélectionnez le champMatrice des talents - Note d’évaluation.
- Cliquez sur l’ongletMatrice. À partir de l’inviteRegrouper par champsousRegroupement de rangées, sélectionnez le champMatrice des talents - Note d’évaluation.
- À partir de l’inviteRegrouper par champsousRegroupement de colonnes, sélectionnez le champPotentiel.
- Cliquez sur l’ongletExploration descendante. Ajoutez deux rangées à la grilleColonnessousDonnées détailléeset sélectionnez les champsPotentieletMatrice des talents - Note d’évaluation.
- Accédez à la tâcheSet Up nBox Report.Mappez les valeurs de notation à chaque case de la grille de la matrice des talents.
- Configurez la liste de sélection pour l’invitePositionnement dans la matrice des talents:
- Accédez à la tâcheMettre à jour la définition de la matrice des talents.
- Cliquez sur l’inviteRapport nBox sur le positionnement dans la matrice des talentset sélectionnez le rapport que vous avez créé à l’étape 1.
- Sélectionnez la caseActiver le positionnement manuel dans la matrice des talents.
- Pour chaque case de votre matrice des talents, ajoutez une rangée à la grille, définissez unNom de la caseet unIdentifiant, puis sélectionnez une valeur dePotentielainsi qu’une valeur deNote d’évaluationcorrespondante. Vous pouvez aussi ajouter uneDescription. Par exemple :Nom de la caseIdentifiantPotentielNote d’évaluationTalent essentiel1Grand potentiel3- Rendement exceptionnelÉtoile montante2Grand potentiel2- Répond aux attentesEncadrement nécessaire3Grand potentiel1- Amélioration nécessaireNouveau talent4Potentiel moyen3- Rendement exceptionnelTravailleur performant5Potentiel moyen2- Répond aux attentesDiscutable6Potentiel moyen1- Amélioration nécessaireExpert7Faible potentiel3- Rendement exceptionnelSpécialiste8Faible potentiel2- Répond aux attentesInsatisfaisant9Faible potentiel1- Amélioration nécessaire
- Accédez à la tâcheSet Up nBox Reportpour préciser les valeurs des champsNom de la caseque vous avez définies à l’étape 3d.Cette opération ramène le champ de rapportPositionnement dans la matrice des talentsaux bonnes valeurs.
(Gestionnaires) Accédez à la tâche
Évaluer le potentiel
pour sélectionner le positionnement d’un employé dans la matrice des talents. Le positionnement dans la matrice des talents remplace la note potentielle de l’employé. Le champ Positionnement dans la matrice des talents
remplace le champ Potentiel
et répertorie les Noms des cases
à partir de la configuration de nBox à l’étape 3. Vous pouvez consulter le positionnement de l’employé dans la matrice des talents :- Dans le rapportPotentiel de l’employé.
- Dans les profils de travailleurs, dans le groupe de profilAperçu,CarrièreouRendement.