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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir les rapports sur la matrice des talents

Étapes : définir les rapports sur la matrice des talents

  • Configurez l’accès aux domaines de sécurité suivants dans le domaine fonctionnel Performance Enablement :
    • Person Data: Competencies
    • Worker Data: Performance Reviews
  • Configurez l’accès aux domaines de sécurité suivants dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline :
    • View: Talent Matrix
    • Worker Data: Talent Matrix Placement
    • Worker Data: Talent
  • Configurez l’accès au domaine
    Manage: Initiatives
     dans le domaine fonctionnel Projects.
  • (Facultatif) Renommez les termes dans l’ensemble de Talents à l’aide de la tâche
    Mettre à jour des étiquettes personnalisées
    .
Affichez les données sur les talents propres aux travailleurs de votre organisation et interagissez avec elles grâce aux rapports sur la matrice des talents. Vous pouvez utiliser le rapport sur la matrice des talents fourni par Workday ou créer des rapports personnalisés à l’aide du Générateur de rapports de Workday.
  • Le positionnement d’un travailleur dans la matrice des talents s’affiche dans :
    • Les profils.
    • Les vignettes d’aperçu des travailleurs.
    • Les fiches des talents.
Pour utiliser le rapport sur la matrice des talents, configurez la sécurité, les options de notation des talents et les définitions de rapport nBox sous-jacentes.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour la définition de la matrice des talents
    .
    Sélectionnez un
    Rapport nBox sur le positionnement dans la matrice des talents
     principal. Ce rapport, qui se trouve dans l’objet de gestion Travailleur, sert de base pour afficher le positionnement d’un travailleur dans la matrice des talents dans Workday. Si vous souhaitez que tous les évaluateurs de talents utilisent une échelle de notation unique, sélectionnez la case
    Afficher la note d’évaluation dans la matrice des talents
     et sélectionnez l’échelle de notation par défaut.
    Sécurité : le domaine
    Set Up: Talent
     dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
  2. Accédez à la tâche
    Mettre à jour la définition des évaluations d’employé
     si vous utilisez le
    Rendement au fil du temps
     comme axe pour le rapport sur la matrice des talents.
    Dans l’onglet
    Worklet
    , précisez les modèles et l’échelle de notation à utiliser pour les deux types de rapports
    Rendement au fil du temps
    .
    Sécurité : le domaine
    Set Up: Employee Reviews
     dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
  3. Accédez à la tâche
    Configurer une compétence
     si vous utilisez le rapport nBox
    Matrice des talents - Rendement au fil du temps par compétence
     défini par Workday.
    Sélectionnez la case à cocher
    Utiliser pour la matrice des talents
     pour préciser la compétence à utiliser avec le rapport.
    Sécurité : le domaine
    Set Up: Skills and Experience
     dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.
  4. Accédez à la tâche
    Set Up nBox Report
    .
    Mappez les valeurs de notation à chaque case de la grille de la matrice des talents.
    Sécurité : le domaine
    Custom Report Management
     dans le domaine fonctionnel System.
Exécutez les rapports sur la matrice des talents.