Étapes : définir le profil de carrière
Le profil de carrière permet aux affiliés universitaires, aux travailleurs et aux étudiants de gérer les différentes parties de leur profil des talents sur une page unique. Vous pouvez choisir d’utiliser et de configurer le profil de carrière pour consolider les tâches des éléments suivants :
- Récompenses ou activités
- Attestations/certificats
- Études
- Intérêts
- Historique des emplois
- Habiletés
- Expérience professionnelle
- Accédez au rapportMettre à jour les choix d’utilisation de fonctions.Choisissez d’utiliser le Profil de carrière.Sécurité : le domaineSet Up: Systemdans le domaine fonctionnel System.
- Accédez à la tâcheConfigurer le profil de carrière.Configurez les sections que vous souhaitez rendre disponibles dans le Profil de carrière et déterminez l’ordre d’affichage des sections actives.Sécurité : domaineSet Up: Skills and Experiencedans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.
- Affectez des groupes de sécurité en libre-service au domaineSelf-Service: Interestsdans le domaine fonctionnel Career and Development Planning, ainsi qu’aux domaines suivants dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills :
- Self-Service: Achievements
- Self-Service: Certifications
- Self-Service: Education
- Self-Service: Job History
- Self-Service: Skill Ratings
- Self-Service: Skills
- Self-Service: Work Experience
Worker Data: Interestsdans le domaine fonctionnel Career and Development Planning, ainsi qu’aux domaines suivants dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills :- Person Data: Achievements
- Person Data: Certifications
- Person Data: Education
- Worker Data: Skill Ratings
- Person Data: Skills
- Worker Data: Skills and Experience
- Worker Data: Work Experience
Pour les sections actives du Profil de carrière, Workday effectue les actions suivantes :
- Consolide toutes les tâches autonomes Ajouter, Modifier et Retirer correspondantes.
- Consolide tous les boutons Ajouter, Modifier ou Retirer en un seul bouton Modifier qui dirige les utilisateurs vers la section.
- N’utilise pas de politiques de sécurité des processus de gestion personnalisés ni de définitions.
- Enregistre automatiquement les changements apportés par les utilisateurs lorsqu’ils parcourent une autre section.