Éléments à prendre en compte pour la définition : profil de carrière
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions au moment de planifier la configuration et l’utilisation du Profil de carrière. Elle explique :
- Les raisons pour lesquelles cette définition est utile.
- Comment cette définition s’intègre dans Workday.
- Les répercussions en aval et les interactions entre les produits.
- Les exigences en matière de sécurité et la configuration des processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant la mise en œuvre.
Consultez les instructions détaillées des tâches pour en savoir plus sur la configuration.
De quoi s’agit-il?
Le Profil de carrière consolide plusieurs tâches pour gérer les données des talents, ce qui permet aux utilisateurs de mettre à jour leur profil des talents sur une page unique. Vous pouvez configurer le Profil de carrière afin de consolider les tâches pour les éléments suivants :
- Récompenses ou activités
- Attestations/certificats
- Études
- Intérêts
- Historique des emplois
- Habiletés
- Expérience professionnelle
Avantages pour l’entreprise
Vous pouvez choisir d’utiliser le Profil de carrière pour :
- Aider les utilisateurs à mettre à jour leur profil des talents.
- Réduire le nombre de tâches autonomes auxquelles les utilisateurs doivent accéder.
- Rationaliser le processus de gestion des données des talents.
Cas d’utilisation
Vous pouvez utiliser le Profil de carrière pour consolider des tâches qui n’ont pas besoin de flux des travaux personnalisés ou de validations.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Avez-vous des définitions de processus de gestion pour les sections Profil de carrière? | Workday n’utilise pas de processus de gestion personnalisés pour les changements apportés au Profil de carrière. Pour les sections actives, Workday enregistre automatiquement les changements apportés au Profil de carrière au lieu d’acquérir des approbations.
Si vous préférez utiliser des tâches autonomes ou des processus de gestion personnalisés pour une section précise, vous pouvez désactiver une section avec la tâche Configurer le profil de carrière . |
Qu’arrive-t-il aux événements en cours lorsque je choisis d’utiliser le Profil de carrière ou d’activer une section? | Workday verrouille les champs qui comportent des changements en attente. Les utilisateurs ne peuvent pas apporter de changements aux champs verrouillés du Profil de carrière jusqu’à ce que le processus de gestion soit terminé. |
Recommandations
Lorsque vous choisissez d’utiliser le Profil de carrière pour la première fois, nous vous recommandons de désactiver les sections qui correspondent aux définitions de processus de gestion que vous voulez continuer d’utiliser.
Exigences
Choisissez d’utiliser le Profil de carrière par l’intermédiaire du rapport
Mettre à jour les choix d’utilisation de fonctions
.Limites
Les sections actives du Profil de carrière ne prennent pas en charge les éléments suivants :
- Les configurations du processus de gestion personnalisé, y compris les approbations, le texte d’aide et les règles de validation.
- Les visites guidées.
Le Profil de carrière est actuellement non disponible sur les appareils mobiles.
Configuration du locataire
Vous pouvez choisir d’utiliser ou de ne pas utiliser le Profil de carrière en tout temps par l’intermédiaire du rapport
Mettre à jour les choix d’utilisation de fonctions
. Toutes les sections sont actives la première fois que vous choisissez de l’utiliser.La tâche
Configurer le profil de carrière
vous permet de choisir quelles sections sont disponibles. Workday consolide les boutons Ajouter, Modifier et Retirer pour la plupart des sections actives et ajoute un bouton Modifier
aux vignettes de profil et aux rapports.Sécurité
Domaines | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Set Up: System dans le domaine fonctionnel System | Les administrateurs peuvent choisir d’utiliser le Profil de carrière. |
Set Up: Skills and Experience dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills | Les administrateurs peuvent accéder à la tâche Configurer le profil de carrière pour placer en ordre les sections actives ou désactivées. |
Self-Service: Interests dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.
Les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills :
| Les affiliés universitaires, les étudiants et les travailleurs peuvent apporter pour eux-mêmes des changements à la section correspondante de leur Profil de carrière. |
Worker Data: Interests dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.
Les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills :
| Les utilisateurs qui ont l’autorisation de modification peuvent apporter des changements à la section du Profil de carrière correspondante d’autres personnes. |
Processus de gestion
Workday termine automatiquement les actions de lancement des processus de gestion suivants si la section correspondante est active dans le Profil de carrière :
- Gérer des récompenses ou des activités
- Gérer les attestations/certificats
- Gérer les études
- Gérer les intérêts
- Gérer l’historique des emplois
- Gérer l’expérience professionnelle
Production de rapports
Aucune incidence.
Intégrations
Aucune incidence.
Connexions et interactions
Le Profil de carrière interagit avec ces autres domaines de Workday :
Fonctionnalité | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Faculté universitaire | Assurez-vous que les affiliés universitaires ont accès aux domaines appropriés lorsqu’une ou plusieurs des sections suivantes sont actives :
|
Étudiants | Assurez-vous que les étudiants ont accès aux domaines appropriés lorsqu’une ou plusieurs des sections suivantes sont actives :
|
Workday offre la trousse Touchpoints Kit, qui contient des ressources pour vous aider à comprendre les relations de configuration dans l’ensemble de votre locataire. Pour en savoir plus sur la trousse Workday Touchpoints Kit, visitez le site Workday Community.