Éléments à prendre en compte pour la définition : console centrale des carrières
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la définition et de l’utilisation de la console centrale des carrières Elle explique :
- Pourquoi la définir.
- Comment cette définition s’intègre dans Workday.
- Répercussions en aval et interactions multiproduits.
- Les exigences en matière de sécurité et la configuration des processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant la mise en œuvre.
Consultez les instructions détaillées des tâches pour en savoir plus sur la configuration.
De quoi s’agit-il?
La console centrale des carrières est une plateforme de développement de carrière qui permet aux employés de découvrir des occasions de carrière, de planifier les étapes de celle-ci et d’explorer les habiletés et les emplois pertinents au sein de votre organisation.
Nous prenons en charge la console centrale des carrières dans :
- Chinois (simplifié)
- Chinois (traditionnel)
- Danois
- Néerlandais
- Français du Canada
- Finnois
- Français (Canada)
- Français (France/contient)
- Allemand
- Italien
- Japonais
- Coréen
- Norvégien
- Portugais (Brésil)
- Espagnol
- Suédois
Avantages pour l’entreprise
- Permet aux organisations de faire progresser efficacement les talents internes.
- Améliore la mobilité des talents en offrant des occasions de développement de carrière personnalisées.
- Augmente l’engagement et la fidélisation des employé(e) en encourageant le perfectionnement autodirigé de leur carrière et de leurs habiletés au sein de votre organisation.
Cas d'utilisation
Grâce à la
console centrale des carrières
, vos employés peuvent :
- Définir leurs habiletés actuelles, leur orientation de carrière, leurs intérêts en matière de développement des habiletés et emploi souhaités.
- Utilisez la sectionSuggestions pour vouspour créer un plan de carrière en :
- Afficher des suggestions emploi en fonction des habiletés de leur profil.
- Créer des connexions et rencontrer des mentors.
- Participant à des équipes flexibles et à de l’apprentissage dans les domaines qui les intéressent.
- Exprimant de l’intérêt pour des occasions de projet qui correspondent aux habiletés de leur profil.
- Utiliser la sectionPlanifierpour lancer la communication avec les connexions enregistrées et les mentors, enregistrer et gérer des objectifs et des emplois, et prendre d’autres mesures pour progression leur développement de carrière.
- Utiliser la sectionExplorerpour découvrir :
- Les cheminements professionnels en fonction des habiletés, des habiletés souhaitées et de l’historique des transitions emploi internes.
- Des habiletés suggérées pour les aider à se perfectionner dans leur rôle actuel.
- Des habiletés suggérées liées à leurs intérêts emploi .
- Habiletés fréquemment mentionnées dans les offres emploi internes.
- Accéder aux suggestions d'équipes flexibles, emploi et d'apprentissage dans laconsole centrale des carrièreslorsque vous configurez le marché des occasions professionnelles.
- Créer des éléments de perfectionnement avec l'aide de l'IA, ce qui les aide à créer des plans exploitables en matière de développement des habiletés et de croissance professionnelle.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Quels produits pouvez-vous configurer lors de la définition de la console centrale des carrières? | Workday recommande de configurer les produits suivants dans le cadre de votre définition pour accéder à la suite complète des expériences de développement de carrière disponibles dans la console centrale des carrières :
|
Souhaitez-vous limiter l’accès à la console centrale des carrières à certains types d’employés? | Vous pouvez définir la sécurité pour désigner le groupe employé(e) qui peut accéder à la console centrale des carrières. En règle générale, les employés à temps plein avec un accès en libre-service sont les mieux placés pour utiliser la console centrale des carrières.
Les gestionnaires ne peuvent pas accéder aux informations de leurs employés sur la console centrale des carrières. Toutefois, ils ont un accès complet en libre-service en tant qu’utilisateurs de la console centrale des carrières pour poursuivre leur propre développement de carrière. |
Voulez-vous activer la fonctionnalité d'IA pour les employés dans la console centrale des carrières ? | Vous pouvez permettre aux employés d'utiliser la fonctionnalité d'IA lors de la création d'éléments de perfectionnement dans la console centrale des carrières . Vous pouvez définir les configurations de locataires facultatives suivantes :
|
Recommandations
- Assurez-vous que vos employés mettent à jour leur profil de travailleur et leurs données sur leurs habiletés. Encouragez les travailleurs à ajouter 10 à 20 habiletés et 5 à 10 habiletés souhaitées dans leur profil de travailleur afin que la console centrale des carrières puisse générer des suggestions de connexion, d’équipe flexible, emploi, d’apprentissage et de mentor.
- Pour améliorer l’inférence et les suggestions d’habiletés de la console centrale des carrières, mettez à jour les sections suivantes et rendez-les disponibles pour qu’elles prennent en charge l’analyse de l’apprentissage automatique :
- Rétroaction spontanée
- Historique des emplois
- Activité d'apprentissage
- Historique du poste
- Historique du projet
- Assurez-vous que les profils emploi sont publics et qu’ils comprennent des descriptions afin qu’il soit plus facile aux utilisateurs de la console centrale des carrières de manifester leur intérêt pour les emplois associés à ces profils emploi . L’ajout d’habiletés de 5 à 10 aux profils emploi peut améliorer les suggestions emploi lors de la définition du profil de la console centrale des carrières. Les habiletés qui sont explicitement ajoutées aux profils emploi se voient attribuer une priorité plus élevée dans la mise en correspondance effectuée par l’apprentissage automatique, par rapport aux habiletés implicites.
- Assurez-vous que les mentors se rendent disponibles et mettez à jour leurs habiletés de mentor pour permettre aux employés d’accéder à un bassin plus large de mentors disponibles dans la console centrale des carrières.
- Entrez les informationssur les habiletés nécessaireslors de la création d’une équipe flexible, afin que les employés à la recherche d’occasions de perfectionnement soient plus susceptibles de voir des suggestions pertinentes dans la console centrale des carrières.
- Définissez des vignettes de la page d’accueil à l’aide de People Experience pour permettre à la console centrale de carrières de fournir aux utilisateurs des suggestions et des suivis liés à la carrière en temps opportun.
- Pour les clients qui utilisent la console centrale des carrières et qui sont des clients de Recrutement :
- Pensez à ajouter des tâchesde la Console centrale des emploisà la sectionLiens rapidesde la console centrale des carrières.
- Le rapportParcourir les emploisest disponible dans la recherche globale. Toutefois, vous pouvez demander aux utilisateurs de découvrir les emplois directement dans la console centrale des carrières.
- La console centrale des emploispeut faire l'objet d'une recherche. Envisagez de retirer le workletCarrièreset de ne pas ajouterla Console centrale des emploisau menu de la page d’accueil Workday.
Exigences
Vous devrez peut-être prendre des mesures supplémentaires pour activer cette fonction selon l’entente d’abonnement au service de votre organisation. Pour en savoir plus, consultez cet article de Community .
Vous devez définir Skills Cloud. VoirÉtapes : définir Skills Cloud .
Limitations
- La console centrale des carrières ne prend pas en charge les travailleurs auxiliaire .
- Les analyses de correspondance et les recommandations de candidats ne sont mises à jour que toutes les 24 heures, du lundi au vendredi, donc lorsque :
- Vous étendez l’accès aux équipes flexibles à de nouveaux travailleurs, Workday ne peut pas les suggérer immédiatement comme candidats pour des équipes flexibles.
- Les travailleurs mettent à jour leurs habiletés, leurs occasions de perfectionnement professionnel sont mises à jour immédiatement, mais les hôtes de l’équipe flexible ne voient pas immédiatement les analyses de correspondance mises à jour et les recommandations de candidats.
- Vous créez ou mettez à jour un emploi ou une équipe flexible, les occasions de perfectionnement professionnel des travailleurs ne sont pas mises à jour immédiatement.
- L’emploi d’un travailleur prend fin, Workday ne retire pas immédiatement ce travailleur des recommandations de candidats.
- Lorsque vous créez ou modifiez des éléments de perfectionnement dans laconsole centrale des carrières, les optionsGénérer avec l'IAetModifier avec l'IAne sont pas disponibles sur les appareils mobiles.
Configuration du locataire
Dans la section
Talents
de la tâche Modifier la configuration du locataire - HCM
, vous pouvez :
- Activez les options d’équipe flexible, de projet et emploi .
- Activer les cours d’apprentissage suggérés pour les travailleurs.
- Activer les remarques de manifestation d’intérêt pour les équipes flexibles pour permettre aux travailleurs de créer un message personnalisé lorsqu’ils manifestent leur intérêt pour une équipe flexible.
Sécurité
Tenez compte des domaines que vous souhaitez activer dans le cadre de la définition de votre console centrale des carrières.
Processus de gestion
Processus de gestion | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Gérer les intérêts
| Permet aux employés de définir les profils emploi et les habiletés souhaitées pendant la configuration du profil What roles are you interested in exploring .
Workday vous recommande de définir une étape de lancement et de retirer toutes les étapes d’approbation afin que vos travailleurs puissent afficher et sélectionner les habiletés et les profils emploi souhaités, et avoir la possibilité de finaliser la définition de leur profil pour la console centrale des carrières. |
Gérer les candidatures internes
| Donne aux employés la possibilité de postuler pour des emplois. L’action Enregistrer dans le plan est disponible sur les fiches emploi , ce qui permet aux employés de commencer et d’exécuter le processus de candidature dans le contexte de la console centrale des carrières. |
Gérer les objectifs
| Permet aux employés de gérer leurs objectifs individuels. Les employés peuvent ajouter et gérer des objectifs existants dans leur plan de la console centrale des carrières . |
Gérer une relation de mentorat
| Donne aux employés la possibilité de transmettre une demande de mentorat à leurs mentors enregistrés dans la section Planifier . |
Lien de subordination
Rapports | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Indicateurs d'activité de la console centrale des carrières et du marché des occasions professionnelles
| Ce rapport fournit des enseignements sur l'activité des utilisateurs dans la console centrale des carrières et le marché des occasions professionnelles d'une organisation au moyen d'une source de données prédéfinie par Workday. |
Cheminements professionnels enregistrés pour mes organisations
| Permet aux administrateurs de produire des rapports sur les cheminements professionnels enregistrés par les travailleurs. Le rapport comprend plusieurs invites et champs de rapport facultatifs. |
Intégrations
Aucune incidence.
Connexions et interactions
Fonctions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Rétroaction spontanée | Vous pouvez activer les rétroactions et les confirmations pour les utilisateurs de la console centrale des carrières au moyen de la section Liens rapides . La rétroaction est également disponible au moyen de confirmations d’équipe flexible pour les employés. |
Éléments de perfectionnement | Vous pouvez donner l’accès aux éléments d’action à effectuer qui sont connexes à la planification de carrière et au perfectionnement professionnel, pour les utilisateurs de la console centrale des carrières dans la section Planifier . |
Objectifs | Les employés ayant accès au domaine Self-Service: Employee Goals peuvent ajouter des objectifs individuels existants à leur plan de la console centrale des carrières.
Les objectifs dont les statuts sont configurés et qui sont mappés aux valeurs de métadonnées Non démarré ou En cours peuvent être inclus dans le Plan et sont affichés dans l'onglet À faire lorsqu'ils sont ajoutés.Les objectifs qui sont mappés aux statuts configurés de Terminé ou Sans objet ne peuvent pas être ajoutés au Plan , de même que les objectifs Archivés. |
Apprentissage | Les employés ayant accès au domaine Learning Access peuvent rechercher du contenu d’apprentissage et l’ajouter à leur plan de la console centrale des carrières à partir de l’Accueil de l’apprentissage ou de Mon apprentissage . Le contenu ajouté à la section Plan s’affiche en tant qu’élément À faire. L'action Afficher le cours permet aux utilisateurs de gérer leur progression. Les éléments d'apprentissage du Plan restent synchronisés avec ceux du carrousel Éléments d'apprentissage dans votre plan de la console centrale des carrières dans Mon apprentissage .
Les employés peuvent rechercher du contenu d’apprentissage dans les sections Suggestions pour vous et Explorer de la console centrale des carrières. |
Console centrale des enseignements pour les gestionnaires | La section Occasions suggérées de la console centrale des enseignements pour les gestionnaires suggère des équipes flexibles, des mentors, des connexions et des occasions d’apprentissage pour vos subordonnés directs. Quand vous partagez une occasion avec un subordonné direct dans la console centrale des enseignements pour les gestionnaires , elle s’affiche dans la console centrale des carrières avec une étiquette Suggestions du gestionnaire.Lorsque les employés partagent un cheminement professionnel enregistré, les gestionnaires peuvent le consulter dans la console centrale des enseignements pour les gestionnaires . |
Relations de mentorat | Vous pouvez utiliser la console centrale des carrières pour suggérer des mentors qui peuvent aider les employés à développer leurs habiletés. La console centrale des carrières suggère uniquement aux travailleurs qui choisissent d’utiliser le mentorat. Les employés peuvent configurer leurs préférences de mentorat à l’aide de la tâche Mes préférences de mentorat . |
Graphique des occasions | Le Graphique des occasions utilise les données historiques qui révèlent les transitions de carrière courantes dans les fiches de profil emploi de la section Explorer de la console centrale des carrières. Les défis professionnels suggérés en fonction des transitions de profil emploi les plus fréquentes à partir du rôle actuel d’un travailleur permettent aux employés d’explorer des parcours de carrière potentiels au sein de votre organisation.
Les vignettes Prochain défi en vedette et Explorer d’autres défis dirigent les utilisateurs vers la page Détails du profil d’emploi , où ils peuvent consulter des suggestions pour poursuivre l’ emploi qui les intéresse au moyen de connexions, d’habiletés, d’offres emploi , de contenu d’apprentissage et d’équipes flexibles. |
People Experience | Vous pouvez configurer des vignettes de la page d’accueil pour activer les rappels opportuns de la console centrale des carrières. |
Recrutement | Les employés ayant accès aux domaines Internal Careers et Opportunity Marketplace peuvent trouver des suggestions emploi dans la section Explorer . Les suggestions d’emplois sont fondées sur les habiletés indiquées dans le profil d’un travailleur.
Les employés ont la possibilité d’enregistrer des emplois dans leur plan de la console centrale des carrières à partir duquel ils peuvent lancer le processus de candidature ou enregistrer la tâche pour plus tard. Les emplois enregistrés dans le plan affichent la description du poste, la date de publication, l'emplacement principal et le type emploi . L’ emploi reste dans l’onglet À faire jusqu’à ce que la candidature soit soumise. L'action connexe Retirer est disponible si l' employé(e) ne s'intéresse plus à l' emploi. La soumission de la candidature déplace la emploi vers l’onglet Terminé. Une action connexe permettant d’afficher l’offre emploi est disponible, de même que la date dans laquelle la candidature a été soumise est visible. La fiche des emploi affiche l’action Parcourir les emplois si l’ emploi devient inactif, ce qui permet aux utilisateurs de poursuivre leur recherche emploi . Veuillez noter que lorsque vous parcourez toutes les occasions, le filtre à facettes Emplacement principal utilise l’emplacement principal de l’offre emploi . |
Workday offre la trousse Touchpoints Kit, qui contient des ressources pour vous aider à comprendre les relations de configuration dans l’ensemble de votre locataire. Pour en savoir plus sur la trousse Workday Touchpoints Kit, visitez le site Workday Community.