Éléments à prendre en compte pour la définition : éléments clés sur les talents
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la configuration et de l’utilisation des éléments clés sur le talent. Elle explique :
- Pourquoi les définir.
- Comment cette définition s’intègre dans Workday.
- Répercussions en aval et interactions multiproduits.
- Les exigences en matière de sécurité et la configuration des processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant la mise en œuvre.
Consultez les instructions détaillées des tâches pour en savoir plus sur la configuration.
De quoi s’agit-il?
Les éléments clés sur les talents sont des brouillons de listes de points à force et d'occasions de croissance pour les employés, créés par l'intelligence artificielle générative. Les gestionnaires peuvent générer ce brouillon de contenu pour afficher des enseignements rapides sur leurs subordonnés directs ou pour aider à la préparation des conversations sur leur carrière.
Les gestionnaires peuvent modifier le contenu et doivent confirmer leur évaluation aux fins de supervision humaines.
Les données sources pour les éléments clés sur les talents, qui sont limités à ce à quoi le gestionnaire peut accéder, s’affichent à côté du contenu lui-même pour des raisons de transparence.
Avantages pour l’entreprise
Les gestionnaires enregistrent des heures en collectant des données provenant de différents domaines de Workday lorsqu’ils préparent des conversations avec leurs subordonnés directs sur la carrière et recherchent des occasions d’amélioration des habiletés pour leur équipe.
Les employés et les gestionnaires bénéficient de conversations de carrière efficaces qui sont enrichies par des enseignements provenant des éléments clés sur les talents, ce qui contribue à favoriser le développement de carrière et le rendement des équipes.
Les éléments clés sur les talents peuvent guider les nouveaux gestionnaires, leur permettant d’aborder plus rapidement et plus facilement les premières conversations sur leur carrière.
Cas d'utilisation
Les gestionnaires peuvent :
- Servez-vous des points clés sur les talents et les possibilités de croissance de Talents clés pour vous préparer rapidement à des conversations sur le déroulement de leur carrière, comme les réunions de suivi et les évaluations du rendement.
- Incluez les éléments clés sur les talents dans le cadre d’un parcours pour les nouveaux gestionnaires pour vous assurer qu’ils commencent à se familiariser avec leurs subordonnés directs.
- Générez ou affichez les éléments clés sur les talents en contexte tout en exécutant des processus de gestion liés aux talents et au rendement dans l’objet de gestion Travailleur.
Questions à se poser
Question | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Quelles langues utilisent votre main-d’œuvre? | Les éléments clés sur le talent prennent en charge uniquement l’anglais, à la fois pour les données sources et pour le contenu généré par la fonctionnalité. |
La réglementation locale a-t-elle une incidence sur l’utilisation de l’intelligence artificielle générative dans votre organisation à un ou à plusieurs emplacements? | Vous pouvez exclure des employés de cette fonction en fonction de leur emplacement ou de leur hiérarchie d’emplacements. |
Voulez-vous afficher des instructions précises, telles que des directives ou des politiques, sur l’utilisation des outils d’IA dans votre organisation? | Vous pouvez configurer le texte d’aide pour donner des instructions précises aux gestionnaires lorsqu’ils génèrent et consultent le contenu sur les éléments clés sur les talents. |
Combien de travailleurs dans votre organisation sont admissibles aux éléments clés sur les talents? |
Pour que les gestionnaires génèrent des éléments clés sur le talent pour un travailleur, le travailleur doit remplir les conditions d’admissibilité, notamment le type de travailleur, l’emplacement et la quantité de données récentes sur les talents. VoirConcept : éléments clés sur les talents . Envisagez de créer un rapport personnalisé à l’aide du champ de rapport Admissible aux éléments clés sur les talents afin de déterminer le niveau d’admissibilité de votre organisation. |
Où voulez-vous faire ressortir les éléments clés sur les talents? | Les éléments clés sur les talents sont les plus utiles lorsqu’ils sont utilisés dans un contexte où les gestionnaires effectuent leur travail. Pour faciliter l’accès aux éléments clés sur le talent, vous pouvez définir la console centrale des enseignements pour les gestionnaires , et incorporer les éléments clés sur le talent ailleurs dans Workday, ou les deux.Lorsque vous définissez la console centrale des enseignements pour les gestionnaires , les gestionnaires ont un accès rapide à la génération des éléments clés sur les talents, au suivi du contenu et à l’admissibilité des employé(e) , en plus d’autres tâches courantes des gestionnaire .Vous pouvez également permettre aux gestionnaires d’afficher et de générer des éléments clés sur les talents ailleurs dans Workday, comme dans les parcours, les processus de gestion et les tableaux de bord. Exemple : vous ajoutez le rapport Éléments clés sur le talent les plus récents pour un travailleur en tant qu’analyse intégrée dans une évaluation du rendement. |
Quels domaines de produit votre abonnement Workday inclut-il? |
Pour utiliser Talents clés, votre abonnement Workday doit inclure le domaine de produit Talent Optimization. |
Comment les éléments clés sur le talent fonctionnent-ils avec les autres fonctionnalités de Talent? | Vous pouvez générer et afficher le contenu des éléments clés sur les talents dans d’autres domaines de Workday au moyen d’analyses intégrées et de liens directs vers la tâche Générer les éléments clés sur les talents .
Les gestionnaires peuvent ensuite utiliser les éléments clés sur le talent comme contexte en arrière-plan ou comme point de départ pour leur travail. Exemple : les gestionnaires peuvent copier le contenu dans une évaluation employé(e) . |
Recommandations
Pour fournir un point d'entrée plus pratique pour les tâches et les rapports sur les éléments clés sur les talents, Workday recommande fortement de mettre en œuvre la
console centrale des enseignements pour les gestionnaires
. VoirÉtapes : définir la console centrale des enseignements pour les gestionnaires . Vous pouvez également ajouter des tâches et des rapports sur les éléments clés sur le talent aux processus de gestion, aux parcours ou aux tableaux de bord pour un accès plus facile.
Exigences
Vous devrez peut-être prendre des mesures supplémentaires pour activer cette fonction selon l’entente d’abonnement au service de votre organisation. Pour en savoir plus, consultez cet article de Community .
- Votre abonnement Workday doit inclure le domaine de produit Talent Optimization.
- Pour fournir des données sources pour les éléments clés sur les talents, vous devez activer les commentaires sur l’évaluation du rendement ou la rétroaction publique.
Limitations
- Les éléments clés sur le talent prennent en charge uniquement l’anglais, à la fois pour les données sources et pour le contenu qu’il génère.
- Les travailleurs auxiliaires ne sont pas admissibles.
- L'assistance de l'IA n'est pas disponible si les données sources valides d'un employé dépassent la capacité du modèle d'IA de Workday, qui est généralement supérieure à 100 000 mots.
- Les éléments clés sur les talents prennent en charge les données Workday uniquement pour les données sources.
- Les éléments clés sur les talents ne sont pas disponibles dans l' candidature mobile Workday ni dans les navigateurs mobiles.
Configuration du locataire
(Facultatif) Utilisez la tâche
Modifier la configuration du locataire - HCM
pour configurer les paramètres suivants pour la tâche Générer les éléments clés sur les talents
:
- Les exclusions d’emplacement.
- Les exclusions de hiérarchies d’emplacements.
- Le texte d’aide.
Sécurité
Configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub :
Domaines | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Données sur les travailleurs : éléments clés sur les talents
| Permet aux utilisateurs d'afficher, de générer, de modifier et de supprimer les éléments clés sur le talent pour leurs subordonnés directs admissibles, et de voir l'admissibilité de leur équipe. |
Définition : éléments clés sur les talents
| Permet aux utilisateurs de définir les éléments clés sur les talents, d’afficher l’admissibilité des employé(e) et d’afficher le contenu des éléments clés sur les talents provenant de différentes organisations de supervision. |
Processus de gestion
Aucune incidence.
Lien de subordination
Rapports | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Admissibilité des éléments clés sur les talents de mon équipe
| Affichez les détails de l’admissibilité des travailleurs et accédez à la tâche Générer les éléments clés sur les talents pour un employé . |
Éléments clés sur le talent les plus récents pour un travailleur
| Afficher le contenu le plus récent sur les éléments clés sur les talents du travailleur. Ce rapport est activé en tant que worklet connexe; vous pouvez donc l’imbriquer dans un processus de gestion fondé sur l’objet de gestion Travailleur et qui prend en charge l’analyse intégrée. |
Afficher les éléments clés sur le talent de l'équipe
| Affichez le contenu des éléments clés sur les talents pour les travailleurs par organisation de supervision. |
Source de données des éléments clés sur les talents
(rattachée aux fins de sécurité au domaine Worker Data: Talent Features
) vous permet de créer des rapports personnalisés affichant des données sur les éléments clés sur les talents.Le champ de rapport
Admissible aux éléments clés sur les talents
(rattaché aux fins de sécurité aux domaines Set Up: Talent Features
et Worker Data: Talent Features
) vous permet de créer des rapports personnalisés indiquant l’admissibilité des travailleurs de votre organisation.Intégrations
Aucune incidence.
Connexions et interactions
Workday offre la trousse Touchpoints Kit, qui contient des ressources pour vous aider à comprendre les relations de configuration dans l’ensemble de votre locataire. Pour en savoir plus sur la trousse Workday Touchpoints Kit, visitez le site Workday Community.