Étapes : définir des modèles de candidatures
Workday vous permet de créer des modèles de candidatures pour recueillir uniquement les renseignements d’un candidat qui sont pertinents pour une demande de poste permanente ou une demande de poste ordinaire. Vous pouvez masquer ou rendre obligatoire des sections ou des champs pour tous ou pour un groupe de sécurité donné.
- Définissez la sécurité pour les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Recruiting :
- Candidate Data: Attachments
- Candidate Data: Edit Job Application
- Candidate Data: Job Application
- Submit Recruiting Agency Candidate
- Définissez les sections et les champs que vous souhaitez masquer ou rendre obligatoires dans les candidatures.
- Accédez à la tâcheCréer une règle de conditions propre aux demandes de postes.Créez les règles de conditions que Workday utilise pour déterminer le modèle de candidature à associer à une demande de poste permanente ou à une demande de poste ordinaire. Workday fournit un modèle par défaut appeléModèle de candidature par défaut.Vous pouvez utiliser les champs de rapport suivants lors de la création de règles de conditions :
- Modèle de candidature actueldans l’objet de gestionDemande de poste.
- Modèle de candidature actueldans l’objet de gestionCandidatures, candidats potentiels et candidats recommandés.
- Modèle de candidature - Actueldans l’objet de gestionÉvénement lié à une demande de poste.
- Modèle de candidature - Proposédans l’objet de gestionÉvénement lié à une demande de poste.
- Job Requisition Has/Had Job Applicationsdans l’objet de gestionDemande de poste.
Sécurité : Les domaines suivants dans les domaines fonctionnels Recruiting et Talent Pipeline :- Set Up: Job Postings
- Set Up: Recruiting
- Accédez à la tâcheMettre à jour des modèles de candidatures.Affectez une règle propre à des candidatures à un modèle de candidature. Lorsque vous créez une demande de poste permanente ou une demande de poste ordinaire, Workday évalue les règles dans l’ordre dans lequel elles sont affichées. Lorsqu’une règle est remplie, Workday affecte ce modèle à la demande de poste. Lorsqu’aucune règle n’est remplie, Workday affecte le modèle par défaut.Sécurité : domaineSet Up: Recruitingdans les domaines fonctionnels Recruiting et Talent Pipeline.
- (Facultatif) Modifier des processus de gestion.Configurez ces processus de gestion de manière à inclure l’étapeRéviser un modèle de candidature, qui vous permet de changer le modèle de candidature affecté :
- Demande de poste permanente.
- Demande de poste.
Ajoutez cette étape après l’étape d’achèvement mais avant l’étapePublier une offre d’emploi. Workday enverra la tâcheRéviser un modèle de candidatureà Mes tâches pour le groupe de sécurité affecté à l’étape.
Lorsque vous créez une demande de poste permanente ou une demande de poste ordinaire, Workday utilise la tâche
Mettre à jour des modèles de candidatures
pour évaluer le modèle à affecter à la demande de poste. Si vous avez ajouté l’ étape Réviser un modèle de candidature
à l’un des processus de gestion ou aux deux, Workday envoie une nouvelle tâche Réviser un modèle de candidature
à Mes tâches dans le groupe de sécurité affecté. Cette tâche vous permet de changer le modèle affecté.Workday ajoute également une nouvelle section
Modèle de candidature
(rattachée au domaine Staffing Actions: Job Requisition Job Application Template) aux tâches suivantes qui vous permettent également de changer le modèle :
- Modifier une demande de poste permanente
- Modifier une demande de poste
Vous pouvez afficher le modèle affecté à une demande de poste dans le groupe de profil
Détails
du profil de la demande de poste.