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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Calculer des soldes restants dus pour les régimes de paiements futurs

Calculer des soldes restants dus pour les régimes de paiements futurs

  • Affectez des régimes de paiements futurs.
  • Sécurité : domaine
    Process: Compensation Plan Events
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
En tant qu’administrateur de la rémunération ou des RH, vous pouvez calculer le solde restant dû d’un régime de paiement futur ou de primes par tranches. L’enveloppe cible représente le montant restant dû pour l’enveloppe de rajustement totale.
Le rapport
Historique de la rémunération
 affiche tous les aspects de la rémunération des employés.
Ce processus ne traite pas des changements de salaire au cours de la période. Si un employé dans un régime de paiements futurs reçoit une augmentation de salaire au cours de la période, le calcul de la prime pour cette période peut être plus élevé. Cela peut entraîner une cible définie pour les primes inférieure pendant le processus de rajustement. La cible globale définie pour les primes pour un rajustement fondé sur un montant reste la même, quelles que soient les fluctuations de salaire. Pour un rajustement fondé sur un pourcentage, la cible globale définie pour les primes varie en fonction des changements de salaire.
  1. Accédez à la tâche
    Effectuer le rajustement des primes de régime de paiements futurs
    .
  2. (Facultatif) Sélectionnez une date dans les champs
    Date de début des paiements
     et
    Date de fin des paiements
     pour affiner les résultats de la recherche.
  3. (Facultatif) Sélectionnez au moins une
    organisation
     pour affiner les résultats de la recherche.
  4. Pour chaque employé du régime de paiements futurs, entrez un
    montant de la prime
     et une
    date de paiement cible
    .
    Workday paie le montant que vous entrez à la date que vous sélectionnez.
Vous configurez un régime de paiements futurs pour tenir compte de plusieurs régimes de primes et de paiements uniques. La cible pour les employés est de 25 000 USD. Au cours des trimestres 1, 2 et 3, Workday paie aux employés 6 250 USD et un paiement unique de 3 000 USD. Le processus de rajustement calcule le solde restant dû comme étant 3 250 USD.