Gérer les habiletés et l’expérience
- Définissez les habiletés et expériences individuelles que vous souhaitez suivre.
- Ajoutez des habiletés et des expériences aux profils de travailleurs avec la tâcheConfigurer un groupe de profil.
- Sécurité : domaineSet Up: Systemdans le domaine fonctionnel System.
Vous pouvez ajouter et retirer des habiletés et de l’expérience passées et actuelles pour des travailleurs et produire des rapports sur ces habiletés.
Exemple : lors de l’évaluation des talents, les gestionnaires et les travailleurs peuvent avoir des discussions éclairées et précises sur la façon dont les habiletés et les compétences des travailleurs se sont développées au fil du temps, et peuvent discuter de leur état de santé et de leur état de santé en comparant leurs habiletés et compétences actuelles à celles requises pour des titres d’emploi plus élevés. .
Vous pouvez gérer :
- Réalisations
- Attributions
- Activités
- Publications
- Attestations/certificats
- Compétences
- Études
- Historique des emplois
- Projets internes
- Langues
- Affiliations professionnelles
- Habiletés
- Formation
- Expérience professionnelle
- Projets du travailleur
- Modifiez des habiletés et de l’expérience pour un travailleur :
- Dans le menu des actions connexes du travailleur, sélectionnez .
- Ajoutez chaque type d’habileté ou d’expérience dans un onglet distinct.
Pour les attestations/certificats, les compétences, les affiliations professionnelles et les établissements scolaires, vous pouvez sélectionner des valeurs ou en créer de nouvelles si nécessaire.Vous pouvez également téléverser les documents d’attestations/certificats et les afficher dans le rapportMettre à jour les documents d’un travailleur. - Comparez les compétences d’un travailleur aux compétences associées à son emploi :
- À partir des habiletés et de l’expérience d’un travailleur, sélectionnez l’ongletCompétences.
- Cliquez surComparer profil et emploi.
Cette option n’est disponible que pour les travailleurs affectés à des emplois. Un graphique affiche les compétences requises pour l’emploi et l’autre graphique affiche les compétences supplémentaires. - Affichez l’historique des compétences d’un travailleur :
- À partir des habiletés et de l’expérience d’un travailleur, sélectionnez l’ongletCompétences.
- Cliquez surHistorique.
- Vous pouvez supprimer les habiletés et l’expérience d’un travailleur, sauf s’il a des actions en attente.
- Vous ne pouvez pas retirer des compétences à un travailleur.
- Accédez au rapportPolitiques de sécurité de processus de gestion pour un domaine fonctionnelpour donner aux groupes de sécurité l’autorisation de retirer des habiletés et de l’expérience.