Concept : comparaison des habiletés et des compétences

Les habiletés décrivent les aptitudes dont les travailleurs ont besoin pour effectuer le travail, et les compétences décrivent la qualité de leur travail. Les habiletés sont des aptitudes acquises précises. Exemples :

Applications en nuage
Sécurité en nuage
Python
Logiciel-service (SaaS)

Les compétences sont des niveaux de maîtrise utilisés par les travailleurs pour atteindre les objectifs du rôle. Exemples :

Développement des talents
Défense de l’innovation
Rôle de chef
Orientation vers les résultats

Vous pouvez utiliser les habiletés et les compétences pour suivre les capacités que les utilisateurs acquièrent à partir de diverses sources. Les exemples incluent les études, les attestations/certificats et les langues. La connaissance de ces capacités peut vous aider à prendre des décisions éclairées pour faire croître votre organisation. Les habiletés et les compétences offrent différents niveaux de configurabilité et d’analyse. Familiarisez-vous avec les deux fonctions pour savoir comment chacune peut soutenir votre organisation.

Vous pouvez utiliser des habiletés ou des compétences, ou les deux, selon vos cas d’utilisation et vos objectifs.

Les habiletés et les compétences offrent différentes approches du contrôle administratif et du perfectionnement des travailleurs.

Approche	Habiletés	Compétences
Contrôle administratif	Fournissent une approche axée sur l’utilisateur en vue de comprendre les capacités de votre main-d’œuvre. Lorsque vous activez Skills Cloud, vous pouvez organiser votre catalogue d’habiletés avec moins de tâches de maintenance administrative. Skills Cloud contribue également aux produits et aux solutions d’apprentissage automatique.	Fournissent un degré élevé de contrôle défini par l’organisation et s’appuient sur la configuration administrative pour mettre à jour le catalogue. Les compétences contribuent aux solutions d’apprentissage automatique sélectionnées pour l’apprentissage suggéré, les connexions et les mentors.
Perfectionnement des travailleurs	Les habiletés favorisent la découverte et la croissance de vos travailleurs. Exemples : Comment combler les écarts d’habiletés entre le rôle actuel d’un employé et les rôles futurs ciblés. Comment déterminer les ressources qui pourraient aider l’employé à acquérir plus d’habiletés. Comment jumeler les bonnes personnes au bon emploi.	Les compétences aident à améliorer les évaluations, y compris les révisions et les conversations rétrospectives. Exemples : En quoi votre note de compétence se compare-t-elle à votre cible? Quelle est l’incidence des notes de compétence sur les notes de rendement globales et la rémunération?

Les habiletés et les compétences concernent différents cas d’utilisation et nécessitent différents niveaux de mise à jour.

	Habiletés	Compétences
Cas d’utilisation	Vous devez optimiser vos talents (telle que la création, le recrutement ou le redéploiement des talents) en fonction d’une grande variété d’habiletés, de connaissances et de capacités techniques. Vous devez acquérir une compréhension large et approfondie des données, des écarts et des tendances en matière d’habiletés de vos travailleurs. Vous devez aider votre main-d’œuvre à comprendre ses écarts d’habiletés pour l’aider à améliorer ses habiletés. Vous devez encourager une expérience de perfectionnement professionnel fondée sur une grande variété d’habiletés, de connaissances et de capacités techniques.	Vous devez évaluer tous les employés à des niveaux définis ou précis, ou à des niveaux de rémunération en fonction de huit compétences en leadership déterminées par votre organisation. Vous devez évaluer les employés ciblés en fonction des quatre valeurs fondamentales définies pour votre organisation. Vous devez exercer un contrôle détaillé sur toutes les définitions et descriptions, y compris les échelles de notation du niveau de maîtrise, pour évaluer les employés en fonction de tranches précises. Vous devez effectuer des évaluations de diverses populations de travailleurs pour répondre aux exigences en matière de conformité.
Mises à jour	Si vous n’activez pas Skills Cloud ou si vous possédez des habiletés propres à un client (telles que des habiletés uniques ou exclusives), vous devez mettre à jour les habiletés dans votre locataire. Si vous activez Skills Cloud, Workday met à jour en continu et en permanence les habiletés Skills Cloud.	Vous devez mettre à jour le catalogue de compétences dans votre locataire. Workday prend en charge les processus de gestion Compétences, de sorte que vous puissiez définir des dates d’effet pour tout changement apporté.

Vous pouvez utiliser les habiletés et les compétences pour étudier les différentes méthodes d’évaluation des travailleurs.

Fonction	Habiletés	Compétences
Affecter aux employés	Marquez les habiletés considérées comme essentielles pour les employés en fonction de l’organisation de supervision, de la famille d’emplois et du profil d’emploi. Vous pouvez également affecter des habiletés comme étant essentielles à tous les employés.	Affectez des compétences en fonction du niveau de rémunération du travailleur et de son niveau de gestion.
Notes	Vous pouvez définir des notes à l’aide des niveaux d’habileté. Les habiletés prennent en charge la notation par les pairs, la notation par le gestionnaire de son subordonné direct et l’autoévaluation. Vous pouvez appliquer des pondérations à différentes sources de notes pour une habileté. Vous pouvez ajouter l’étape Demander une rétroaction dans les processus de gestion liés à l’évaluation des employés pour inclure des notes pour des habiletés et les faire ressortir dans les évaluations des employés.	Vous pouvez définir des cibles en fonction du niveau de gestion ou du niveau de rémunération d’un travailleur. Les échelles de notation peuvent varier selon les compétences. Les descriptions au sujet des notes peuvent varier en fonction du niveau de rémunération et du niveau de gestion. Vous pouvez également modifier les notes au fil du temps et définir leurs dates d’effet.
Définitions	Les habiletés ne prennent pas en charge les définitions. Les habiletés Skills Cloud sont des habiletés dans Workday qui sont communément comprises sur le marché.	Les compétences prennent en charge les définitions. Vous pouvez modifier les noms et les descriptions des compétences au fil du temps et définir leurs dates d’effet.
Catégorisation et structure	Vous pouvez définir des catégories et des groupes de catégories d’éléments d’habileté afin de créer une hiérarchie d’habiletés à l’interne. Vous pouvez également marquer des habiletés comme essentielles dans un contexte précis. Exemples : familles d’emplois, profils d’emploi ou organisations de supervision.	Vous pouvez définir des classes et des catégories de compétences pour organiser le catalogue de compétences.

Vous pouvez utiliser les habiletés avec ou sans l’activation de Skills Cloud. Workday recommande d’utiliser Skills Cloud pour tirer parti des capacités d’apprentissage automatique de Workday afin d’effectuer ce qui suit :

Recueillir les données pour vous aider à comprendre les habiletés de votre main-d’œuvre.
Obtenir des renseignements utiles pour planifier la croissance future de l’organisation, notamment le perfectionnement des travailleurs existants et l’embauche de nouveaux travailleurs.
Optimiser vos programmes pour ajouter de nouvelles habiletés et accroître l’expertise des habiletés existantes de vos travailleurs.

Skills Cloud fournit des fonctions supplémentaires lorsque vous l’activez.

Fonctions sans Skills Cloud	Fonctions avec Skills Cloud
Les administrateurs mettent à jour une liste d’habiletés que les utilisateurs peuvent ajouter à leur profil. Les travailleurs et les candidats peuvent créer des habiletés issues de la communauté et les ajouter à leurs profils.	Augmente le nombre d’habiletés que les utilisateurs peuvent ajouter à leur profil. Renvoie les habiletés associées en fonction de la recherche d’une personne. Exécute automatiquement les tâches en arrière-plan régulières qui peuvent réduire le nombre d’habiletés à mettre à jour. Prépare votre locataire aux solutions d’apprentissage automatique de Workday.

Pour plus d'information, voir Éléments à prendre en compte pour la définition : Skills Cloud.