Concept : gestion des habiletés et de l’expérience issues de la communauté

Les administrateurs mettent à jour des bibliothèques d’habiletés et d’expérience reconnues que les utilisateurs peuvent rechercher et ajouter à leurs profils. Vous pouvez trouver des habiletés et de l’expérience reconnues dans les rapports suivants :

Mettre à jour les attestations/certificats
Mettre à jour les sociétés dans l’historique des emplois
Mettre à jour des établissements scolaires
Mettre à jour des habiletés

Si les candidats et les travailleurs ne peuvent pas trouver des habiletés et de l’expérience particulières chez votre locataire, ils peuvent créer des versions issues de la communauté à ajouter à leur profil. Les habiletés et l’expérience issues de la communauté permettent aux utilisateurs d’élargir leurs profils, mais des variations des mêmes habiletés et de la même expérience issues de la communauté peuvent créer des redondances. Exemple : un travailleur crée les mathématiques en tant qu’habileté issue de la communauté, et un candidat crée l’arithmétique.

Workday enregistre les habiletés et l’expérience issues de la communauté dans les rapports suivants :

Rechercher des attestations/certificats
Rechercher des sociétés dans l’historique des emplois
Rechercher des établissements scolaires
Rechercher une habileté

Pour gérer les données issues de la communauté, vous pouvez utiliser ces rapports pour fusionner les habiletés et l’expérience issues de la communauté avec des versions reconnues. Workday met à jour les profils pour utiliser les versions reconnues.

Vous pouvez empêcher les travailleurs de créer des habiletés issues de la communauté en cochant la case

Désactiver la création d’une nouvelle habileté dans la modification des habiletés

dans la tâche

Mettre à jour la définition des habiletés et de l’expérience

.

Si vous activez cette option, les candidats peuvent toujours créer des habiletés issues de la communauté, mais Workday ne migrera pas ces habiletés issues de la communauté vers d’autres types de personnes. Exemple : lorsque le candidat est embauché, Workday ne copie pas les habiletés issues de la communauté du profil d’habiletés du candidat dans le profil du travailleur. Les habiletés issues de la communauté restent dans le profil d’habiletés du candidat.