Changer les détails de l’emploi actuel d’un travailleur
Configurez le processus de gestion
Modifier un poste
, ainsi que la politique de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Staffing. Vous pouvez modifier les détails de l’emploi actuel d’un travailleur. Ces détails incluent le profil d’emploi, le type de travailleur, le type d’horaire, l’emplacement, les classifications d’emplois et le quart de travail. Ces changements s’appliquent au travailleur actuellement en poste, mais ne s’appliquent pas aux futures embauches ou aux personnes qui occuperont l’emploi.
Les restrictions d’embauche que vous définissez à l’aide de la tâche
Définir les restrictions d’embauche
s’appliquent aux futures personnes qui occuperont un emploi. Les mises à jour s’appliquent à toutes les embauches et à tous les changements futurs liés à l’emploi. Vous pouvez éventuellement activer les remplacements des restrictions d’embauche dans la tâche Modifier la configuration du locataire - HCM
.- Accédez à la tâcheModifier un emploi.
- Sélectionnez l’emploiactuellement occupé par un travailleur.
- Dans les sectionsDétails de l’emploietInformation supplémentaire, précisez les changements apportés à l’emploi du travailleur.Les restrictions d’embauche limitent les changements apportés au profil d’emploi, au type d’horaire et à l’emplacement d’un travailleur. Ces restrictions d’embauche sont associées à l’emploi du travailleur. Exemple : les restrictions d’embauche limitent l’embauche à l’emplacement d’Atlanta. Pour remplacer l’emplacement par Chicago, vous devez d’abord modifier les restrictions d’embauche.
Workday apporte des modifications à compter de la
date d’effet
, à l’exception des champs suivants, qui prennent effet immédiatement :- Date de fin du contrat
- Date prévue de fin de l’emploi
- Exclure de l’effectif