Référence : effets de l’activation d’emplois multiples

Lorsque vous sélectionnez Emplois multiples
dans l’invite

Options de définition de poste

de la section Dotation en

personnel

de la tâche

Modifier la configuration du locataire - HCM

, vous pouvez affecter des emplois supplémentaires aux employés. Cela affecte les domaines fonctionnels suivants :

Domaine fonctionnel	Tâche/Processus de gestion	Impact	Plus d'informations
Paie	Créer un revenu Modifier un revenu Créer une retenue Modifier une retenue	Le worktag de calcul Poste devient disponible. Il vous permet de calculer les revenus et les retenues en fonction du poste. Vous ne pouvez pas sélectionner le worktag pour les revenus et retenues existants.	Étapes : définir la paie pour plusieurs emplois
Paie	Créer un solde de paie Modifier un solde de paie Créer un cumul de paie Modifier un cumul de paie	Le worktag de filtre Poste devient disponible. Il vous permet de définir les soldes de paie et les cumuls en fonction des postes. Vous ne pouvez pas sélectionner le worktag pour les soldes de paie et les cumuls existants.	Étapes : définir la paie pour plusieurs emplois
Paie	Affecter un groupe de paie	L’invite Poste devient disponible lorsque vous lancez Affecter un groupe de paie en tant qu’événement autonome pour un employé occupant plusieurs postes.
Absences	Créer un régime de congés Modifier un régime de congés Créer un type d'absence Modifier un type d'absence	La case à cocher Fondé sur le poste devient disponible. Cette case à cocher vous permet de définir des régimes de congés et des types d’absences fondés sur le poste. Si vous ne cochez pas la case, les régimes continuent d’être fondés sur les travailleurs. Vous ne pouvez pas cocher la case pour les régimes existants.	Étapes : définir une absence Étapes : définir des régimes de congés
Sécurité	Créer un groupe de sécurité Modifier un groupe de sécurité Afficher un groupe de sécurité	Vous permet de définir les Droits d’accès aux données des travailleurs ayant plusieurs emplois pour des groupes de sécurité fondés sur des rôles contraints. Par défaut, l’option Rôle a accès aux postes pour lesquels il est la personne-ressource est sélectionnée pour les groupes de sécurité nouveaux et existants. Il n’y a aucune incidence sur les autorisations de sécurité existantes pour les utilisateurs.
Avantages	Créer un taux d'assurance Créer une garantie. Créer un taux d’assurance maladie Modifier un taux d’assurance Modifier une garantie Modifier un taux d'assurance maladie Créer un crédit d'avantages sociaux Modifier un crédit d'avantages sociaux	Les cases à cocher Inclure tous les emplois dans la source du salaire et Inclure les emplois liés aux avantages sociaux dans la source de salaire deviennent disponibles. Ces cases à cocher s’affichent lors de la création d’un crédit d’avantages sociaux uniquement si vous sélectionnez Crédit fondé sur la source du salaire comme type de crédit d’avantages sociaux. L’activation de l’ option Inclure tous les emplois dans la source du salairevous permet de calculer les taux, les garanties et les crédits en fonction de la somme de la source de salaire pour tous les postes. L’activation de l’option Inclure les emplois liés aux avantages sociaux dans la source du salaire vous permet de calculer les taux, les garanties et les crédits en fonction de la source de salaire pour les postes désignés comme emplois liés aux avantages sociaux.	Étapes : définir des emplois multiples pour l’admissibilité aux avantages sociaux
Recrutement	Prêt pour l’embauche	L’étape Action de dotation est obligatoire dans le processus de gestion Prêt pour l’embauche . Cette étape vous permet de sélectionner Ajouter un emploi supplémentaire ou Changement lié à l’emploi pour les candidats internes. Configurez cette étape lorsque vous activez des emplois multiples , mais que vous n’utilisez pas le processus de gestion Ajouter un emploi supplémentaire . Il s’agit du moment où vous utilisez les processus de gestion Démarrer une affectation à l’étranger et Mettre fin à une affectation à l’étranger pour gérer les affectations à l’étranger.