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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2025-07-25
Étapes : définir la sécurité pour le changement lié à l’emploi

Étapes : définir la sécurité pour le changement lié à l’emploi

Cette rubrique est pertinente pour l’expérience améliorée de changement lié à l’emploi. La nouvelle expérience de changement lié à l’emploi est disponible pour tous les clients en ce moment.
Sécurité : domaine
Business Process Administration
 ou
Manage: Business Process Definitions
et
Security Configuration
 dans le domaine fonctionnel System.
Définissez la sécurité pour permettre aux gestionnaires et aux administrateurs d’accéder au processus et aux sous-processus de gestion
Effectuer un changement lié à l’emploi
 . La politique de sécurité de processus de gestion précise qui peut démarrer ou effectuer des actions dans le processus de gestion
Effectuer un changement lié à l’emploi
 .
  1. Activez les politiques de sécurité des domaines suivants :
    Option Description
    Domaine fonctionnel Staffing
    Actions de dotation
    Staffing Organizations
     (pour les modèles consolidés)
    Domaine fonctionnel Advanced Compensation (pour les modèles consolidés)
    Ajouter des régimes de gestion de la rémunération
    Changer des régimes de gestion de la rémunération
  2. Accédez au rapport
    Afficher un modèle de processus de gestion
     .
  3. Accédez à la tâche
    Modifier une politique de sécurité de processus de gestion
     .
  4. Sélectionnez le type de processus de gestion
    Changement lié à l’emploi
     .
  5. Modifiez la politique de sécurité du processus de gestion :
    1. Sous
      Personnes autorisées à démarrer le processus de gestion
      , sélectionnez les groupes de sécurité auxquels vous souhaitez accorder l’accès pour chaque action de lancement.
      Étant donné que le processus de gestion
      Effectuer un changement lié à l’emploi
       comporte plusieurs actions de lancement, vous pouvez limiter les types de changements liés à l’emploi qui sont disponibles pour différents rôles. Exemple : vous pouvez restreindre l’accès à la tâche
      Changer les détails d’un travailleur auxiliaire
       , mais offrir un accès plus large aux tâches
      Changer d’emplacement
       et
      Demander une mutation
       .
      Pour masquer les tâches qui ne sont pas pertinentes, laissez les groupes de sécurité vides.
      Vous pouvez uniquement obtenir la sécurité de l’action de lancement
      Demander
       une mutation pour des groupes de sécurité limités fondés sur des rôles, car elle n’est disponible que pour les rôles qui n’ont pas accès à la tâche
      Effectuer un changement lié à l’emploi
       pour le travailleur sélectionné.
    2. Sous
      Personnes autorisées à effectuer des étapes d’actions dans le processus de gestion
      , sélectionnez les groupes de sécurité que vous désirez activer pour effectuer les étapes de révision du processus de gestion.
    3. Sous
      Personnes autorisées à effectuer des actions dans l’ensemble du processus de gestion
      , accordez des autorisations au
      Partenaire RH
      ,
      à l’Administrateur RH
      , ou à tout autre rôle RH pertinent dans votre organisation.
      Pour garantir l’exécution des validations des processus de gestion, vous devez également accorder l’autorisation
      Afficher tout
       aux rôles pouvant lancer le processus de gestion.
    4. Sous
      Paramètres des pièces jointes dans la barre d’outils du processus de gestion
      , définissez la sécurité des pièces jointes de façon à limiter les personnes autorisées à ajouter, à modifier et à afficher des pièces jointes dans les événements de processus de gestion.
  6. Accordez des autorisations de sécurité au domaine
    Staffing Actions: Change Job Date and Reason
     .
    • Sélectionnez
      Domaine
      Edit Security Policy Permissions
       dans le menu des actions connexes du domaine.
    • Accordez l’accès au domaine en sélectionnant des groupes de sécurité et en indiquant s’ils sont autorisés à afficher ou à modifier les données.
  7. (Facultatif) Si vous consolidez
    Changement lié à l’emploi
     avec
    Affecter une convention collective à un employé
    ,
    Changer les affectations d’organisations pour un travailleur
    et
    Proposer un changement de rémunération
    , définissez la sécurité de ces processus.
    Si vous consolidez Changement lié à l’emploi avec :
    • Affecter une convention collective à un employé
      , accordez également des autorisations de sécurité au domaine
      Worker Data: Collective Agreements
       .
    • Changer les affectations d’organisations pour un travailleur
      , accordez également des autorisations de sécurité au domaine
      Staffing Organizations: Header
       .
    • Proposer une rémunération
      , accordez également des autorisations de sécurité pour les domaines suivants :
      • Add Compensation
         and
        Compensation Change
         dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
      • Add Compensation Management Plans
         et
        Change Compensation Management Plans
         dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
  8. Accédez à la tâche
    Activate Pending Security Policy Changes
     pour confirmer vos changements.
Accédez au rapport
Sécurité de processus de gestion fondée sur un modèle
 pour confirmer que le processus de gestion
Effectuer un changement lié à l’emploi
 et les autorisations de sécurité des domaines connexes sont alignés.