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Dernière mise à jour : 2025-07-25
Définir des modèles consolidés fondés sur des règles pour les changements liés à l’emploi

Définir des modèles consolidés fondés sur des règles pour les changements liés à l’emploi

Cette rubrique est pertinente pour l’expérience améliorée de changement lié à l’emploi. La nouvelle expérience de changement lié à l’emploi est disponible pour tous les clients en ce moment.
Définissez le processus de gestion
Effectuer un changement lié à l’emploi
 .
Sécurité : domaine
Business Process Administration
 ou
Manage: Business Process Definitions
 dans le domaine fonctionnel System.
Vous pouvez créer plusieurs modèles consolidés avec des règles de conditions pour le processus de gestion
Effectuer un changement lié à l’emploi
 .
Exemple : vous voulez
que la tâche Affecter une convention collective à un employé
 soit un sous-processus de
Effectuer un changement lié à l’emploi
 uniquement pour les travailleurs œuvrant aux Pays-Bas. Vous créez une règle de conditions qui rend la tâche
Affecter une convention collective à un employé
 disponible uniquement pour les travailleurs des Pays-Bas. Quand un gestionnaire d’Amsterdam lance
Effectuer un changement lié à l’emploi
, le gestionnaire voit l’étape de convention collective du travailleur.
  1. Accédez à la tâche
    Configurer un modèle consolidé fondé sur des règles
     .
  2. Pour cette tâche, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Règle
    Vous pouvez uniquement créer des règles liées aux éléments suivants :
    • Événement
      de changement lié à l’emploi
       .
    • Un poste.
    • Travailleur.
    Workday utilise la première condition de modèle consolidé fondé sur des règles qui s’applique.
    Quand aucune règle ne s’applique, Workday utilise la définition du processus de gestion par défaut
    Effectuer un changement lié à l’emploi
     .
    Assurez-vous que les règles de conditions reflètent vos exigences. Testez toutes les combinaisons de modèles de changement d’emploi, de modèles consolidés fondés sur des règles et de définitions de processus de gestion
    Effectuer un changement lié à l’emploi
     pour valider les résultats attendus.
    Type de processus de gestion
    L’ordre de ces types de processus de gestion dicte l’ordre dans lequel Workday exécute les sous-processus.
    Pour chaque type de processus de gestion que vous sélectionnez, assurez-vous que le sous-processus correspondant est une étape de définition du processus de gestion
    Changement lié à l’emploi
     .
    L’ordre des types de processus de gestion dans le modèle consolidé doit correspondre à l’ordre des sous-processus dans la définition du processus de gestion. Assurez-vous que :
    • Effectuer un changement lié à l’emploi est d’abord dans l’ordre de traitement.
    • Si vous configurez Proposer un changement de rémunération, assurez-vous qu’il s’agit de la dernière étape dans l’ordre de traitement.
Dans les modèles consolidés
Effectuer un changement lié à l’emploi
 , les sous-processus démarrent automatiquement, mais s’annulent si vous n’apportez aucun changement.
L’historique des travailleurs présente les sous-processus au statut
Annulé
, mais l’historique du processus
Effectuer un changement lié à l’emploi
 montre différents statuts pour les étapes individuelles :
  • Initiation :
    Terminé automatiquement
    .
  • Révision :
    Omis manuellement
    .
  • Achèvement :
    Annulation automatique
    .