FAQ : Effectuer un changement lié à l’emploi
Cette rubrique est pertinente pour l’expérience existante en matière de changement lié à l’emploi. Nous prévoyons de retirer cette rubrique dans une version future.
Interface utilisateur améliorée pour le changement lié à l'emploi
- Que se passe-t-il si je n’utilise pas la nouvelle interface utilisateur améliorée pour les modèles de changement lié à l’emploi?
- Nous avons choisi de faire de l'interface utilisateur améliorée Effectuer un changement lié à l'emploi l'expérience par défaut unique pour tous les utilisateurs, car la nouvelle expérience correspond non seulement aux fonctionnalités actuelles, mais elle augmente considérablement les fonctionnalités de changement lié à l'emploi. La nouvelle expérience Effectuer un changement lié à l’emploi est beaucoup plus transparente et conviviale et rationalise l’ensemble du processus du début à la fin. Nous avons constaté que la nouvelle expérience utilisateur permet à la fois de réduire le délai d’exécution des transactions et d’augmenter les taux d’achèvement.Pour les clients qui ont :
- Modèles de changement lié à l’emploi non adoptés :Workday migrera automatiquement votre processus de gestionEffectuer un changement lié à l’emploiactuel dans les modèles de changement lié à l’emploi nécessaires configurés avec la nouvelle expérience utilisateur. Certaines configurations de sécurité de domaine seront automatiquement converties. Une évaluation supplémentaire effectuée par l'administrateur sera nécessaire pour veiller à ce que les capacités répondent aux exigences actuelles en matière de sécurité.
- Modèles de changement lié à l'emploiadoptés, mais n'ont pas adopté la nouvelle expérience utilisateur : Workday convertira automatiquement les modèles existants pour utiliser la nouvelle expérience utilisateur. Les clients devront évaluer leur définition de la sécurité afin d’apporter des changements qui correspondent aux besoins de leur entreprise.
- Pourquoi la case à cocher Activer l’interface utilisateur améliorée pour ce modèle est-elle grisée?
- Dans la tâcheMettre à jour des modèles de changement lié à l’emploi, vous devez soit :
- Sélectionnez une action de lancement.
- Retirerl’emplacement après le changementde l’inviteSélectionner des champs modifiables pour une page de démarrage.
- Pourquoi le champ Poste ne s’affiche-t-il pas dans les modèles avec l’interface utilisateur améliorée activée?
- Dans l’interface utilisateur améliorée pour Effectuer un changement lié à l’emploi, nous affichons le champPosteuniquement lorsque vous pouvez le modifier. Le champPosteest visible lorsque :
- Le champPosteest inclus dans le modèle de changement lié à l’emploi.
- Il existe un poste à pourvoir dans l’organisation de supervision.
- L’initiateur a accès à l’organisation de supervision proposée, par exemple au moyen des rôles de gestionnaire ou de gestionnaire de centre de coûts.
- La case à cocherDéplacer le posten'est pas cochée.
Si ces conditions ne sont pas remplies, Workday utilise par défaut le poste actuel et n’affiche pas le champPoste. Pour les modèles de changement lié à l’emploi sans interface utilisateur améliorée, Workday affiche le champPostemême s’il n’y a pas de poste à pourvoir pour l’organisation de supervision. - Où est la section Pièces jointes?
- Le processus Changement lié à l'emploi ne comporte plus de sectionPièces jointes, car il est conforme à la structure du processus de gestion standard. Tous les modèles de changement lié à l’emploi que vous avez créés et qui contiennent uniquement la sectionDocumentsne sont plus accessibles. Vous devez configurer lesparamètres des pièces jointes dans la barre d'outils du processus de gestionpour pouvoir inclure des pièces jointes à vos transactions de changement lié à l'emploi.
- Pourquoi l’ancienne expérience s’affiche-t-elle lorsque je lance un changement lié à l’emploi dans Workday Recruiting?
- Si un candidat interne est déplacé vers une nouvelle organisation de supervision, Workday utilise l’action de lancementDemander une mutation. Si vous n’avez pas configuré de modèle de changement lié à l’emploi pourDemander une mutationavec l’interface utilisateur améliorée activée, Workday utilise l’ancienne expérience Effectuer un changement lié à l’emploi. Si le candidat interne est déplacé au sein de votre propre organisation de supervision, nous utilisons l’action de lancement Effectuerun changement lié à l’emploi. Si vous n’avez pas configuré de modèle de changement lié à l’emploi pour Effectuer un changement lié à l’emploi avec l’interface utilisateur améliorée activée, Workday utilise l’ancienne expérience Effectuer un changement lié à l’emploi.
- Quelle configuration de sécurité dois-je avoir pour la nouvelle expérience utilisateur?
- Pour la nouvelle expérience utilisateur, le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi utilise une combinaison des éléments suivants pour déterminer les informations sur le changement lié à l’emploi qui sont affichées à l’utilisateur :
- La politique de sécurité du processus de gestion.
- Configuration de modèle.
- Accès à l’organisation de supervision proposée.
- Configuration de champs facultatifs.
- Les paramètres de localisation.
- Configuration du domaine de sécurité pour les domaines suivants, y compris l’accès pour afficher et modifier :
- Actions de dotation : Date et motif de changement lié à l'emploi.
- Staffing Organizations: Headerpour le processus de gestionChanger les affectations d’organisations.
- Worker Data: Collective Agreementspour le processus de gestionAffecter une convention collective à un employé
- Les domaines de rémunération suivants pour le processus de gestionProposer une rémunération:
- Add Compensation Plans: Add Allowance
- Add Compensation Plans: Add Bonus
- Add Compensation Plans: Add Calculated
- Add Compensation Plans: Add Commission
- Add Compensation Plans: Add Hourly
- Régimes de rémunération : Ajouter de la rémunération au mérite
- Add Compensation Plans: Add Period Salary.
- Add Compensation Plans: Add Salary.
- Add Compensation Plans: Add Stocks
- Add Compensation Plans: Add Unit Salary.
- Changement de rémunération : Indemnités
- Changement de rémunération : Prime
- Changement de rémunération : calculé
- Changement de rémunération : commission
- Changement de rémunération : Détails de la base de rémunération
- Changement de rémunération : Changements futurs
- Changement de rémunération : Directives
- Changement de rémunération : Horaire
- Changement de rémunération : gérer la base de rémunération
- Changement de rémunération : Rémunération au mérite
- Changement de rémunération : Salaire par période
- Changement de rémunération : Salaire
- Changement de rémunération : Actions
- Changement de rémunération : Salaire de base total
- Changement de rémunération : Salaire par unité
- Quel type de texte d’aide puis-je configurer pour le changement lié à l’emploi?
- Vous pouvez configurer le texte d’aide de l’étape du processus de gestion et les astuces dans le rapport Espace de travail - assistance. Vous ne pouvez pas configurer le texte d’aide pour les groupes de sections, car ces groupes n’existent pas dans la nouvelle expérience de changement lié à l’emploi. Nous prévoyons de retirer le modèle de changement lié à l’emploi dans le rapportAfficher un modèle de processus de gestiondans une mise à jour future. Nous vous recommandons d’utiliser l’une des autres méthodes pour configurer le texte d’aide pour Effectuer un changement lié à l’emploi. Voir Étapes : définir et gérer l’espace de travail de l’assistance.