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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer des dimensions d'ETP

Créer des dimensions d'ETP

Sécurité :
domaine Set Up: Staffing
 dans le domaine fonctionnel Staffing.
Définissez des fourchettes pour l’équivalent temps plein (ETP) et l’ETP pondéré pour un travailleur ou le poste d’un travailleur. La valeur de la dimension d’ETP sera une plage dans laquelle se situe l’ETP réel du travailleur; par exemple, un ETP de 75 % se situerait dans l’intervalle de dimensions de 75 % à 100 %.
Les dimensions d’ETP sont disponibles pour les règles propres aux avantages sociaux et aux absences, ainsi que les dimensions d’exploration descendante pour les rapports personnalisés. Elles sont obligatoires si vous souhaitez utiliser l’ETP pour deux types de règles d’inscription comptable :
  • Charges de la paie
  • Charges pour charges sociales
La plupart des politiques de gestion utilisent un seul type de dimension d’ETP. Toutefois, vous pouvez utiliser des dimensions d’ETP combinées et des dimensions d’ETP standard dans les rapports matriciels et dans les définitions des règles d’admissibilité, de calcul et d’inscription.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des dimensions d’ETP
     .
  2. Sélectionnez un
    type de dimension d’ETP
    :
    Option Description
    Dimension d'ETP - ETP pondéré lié au poste
    Calcule l’ETP en fonction de l’ETP hebdomadaire pour le poste divisé par le pourcentage de l’année travaillée au poste.
    Dimension d'ETP - En poste
    Calcule l’ETP en fonction des heures de travail par semaine travaillées au poste divisées par les heures de travail par semaine pour le poste.
    Dimension d'ETP - ETP pondéré total lié au travailleur
    Calcule l’ETP en fonction de l’ETP hebdomadaire divisé par le pourcentage de l’année travaillée par le travailleur.
    Dimension d'ETP - ETP total lié au travailleur
    Calcule l’ETP en fonction des heures de travail par semaine travaillées divisées par les heures de travail par semaine pour le poste par le travailleur.
  3. Précisez une plage de pourcentage minimum et maximum pour une ou plusieurs
    dimensions d'ETP
    .
    Workday détermine les entrées du champ
    Dimension d’ETP
     en fonction des valeurs que vous précisez dans les champs
    Minimum d’ETP
     et
    Maximum d’ETP
     .
    Par exemple, si vous sélectionnez
    ETP pondéré total lié au travailleur
     en tant que
    Type de dimension d’ETP
     et que vous entrez 0 dans
    le champ Minimum d’ETP
     et 49 pour
    le Maximum d’ETP
    , le champ
    Dimension d’ETP
     affiche
    l’ETP pondéré total lié au Travailleur : 0 % à 49 %
    .
    Les deux types de dimensions de travailleur sont totaux pour tous les postes d’un travailleur. Si vous n’avez pas plusieurs postes, Workday reflète l’ETP ou l’ETP pondéré de l’emploi principal. L’ETP pondéré est égal à l’ETP hebdomadaire si vous n’utilisez pas la paie universitaire.
Le tableau suivant présente l’application des dimensions de travailleur d’ETP :
Travailleur 1
Position 1
Travailleur 2
Position 1
Travailleur 2
Position 2
Travailleur 3
Position 1
Heures de travail prévues par semaine
40
20
20
20
Heures de travail par semaine par défaut
40
40
40
40
% d’ETP (heures prévues/heures par défaut)
100 %
50%
50%
50%
ETP total (tous les emplois)
100 %
100 %
100 %
50%
Valeur de dimension d'ETP total
80% - 119%
80% - 119%
80% - 119%
40% - 79%
Paie universitaire : Période de travail annuelle
9 mois
9 mois
Aucune valeur
Aucune valeur
% de la période de travail annuelle dans l'année
75%
75 %
Aucune valeur
Aucune valeur
ETP pondéré (% de l’ETP de l’année X)
75 %
37,5 %
50%
50%
ETP pondéré total (tous les emplois)
75 %
87,5 %
87,5 %
50%
Valeur de la dimension d'ETP pondéré total
51% - 80%
81% - 110%
81% - 110%
1% - 50%
Utilisez le rapport
Afficher des dimensions d’ETP
 pour réviser les détails de la dimension d’ETP.