Créer des ensembles de règles propres au statut lié au travail
Sécurité : domaine
Set Up: Period Reporting
dans le domaine fonctionnel Academic Faculty.Les ensembles de règles propres au statut lié au travail définissent la logique permettant de déterminer le statut lié au travail d’une personne nommée dans les rapports suivants sur le statut lié au travail :
- Appointee Work Status by Period
- Work Status for Academic Unit
- Appointee Work Status(sur le profil de l’entité universitaire)
- Period Work Status(sur le profil du travailleur)
Vous devez définir des ensembles de règles pour chaque type d’évaluation du statut lié au travail pour lequel vous souhaitez générer un rapport avec les rapports sur le statut lié au travail des personnes nommées. Vous pouvez documenter les directives de base sur l’admissibilité de la politique d’absence dans le cadre de vos ensembles de règles propres au statut lié au travail.
Exemples :
- Actif ou absent simple.
- Périodes actives pour les personnes nommées admissibles à un congé sabbatique.
- Historique de travail des personnes nommées admissibles à la permanence.
Les ensembles de règles doivent se concentrer sur un seul objet d’évaluation; n’essayez pas de combiner ces objectifs. Exemple : congé sabbatique et permanence.
Vous utilisez les règles propres au statut lié au travail des personnes nommées définies par Workday pour créer vos ensembles de règles propres au statut lié au travail. Accédez au rapport
View All Work Status Rules
pour voir une liste complète des règles propres au statut lié au travail disponibles lors de la conception de vos ensembles de règles propres au statut lié au travail.Vous pouvez préciser des ensembles de règles pour des entités universitaires spécifiques ou toutes les entités universitaires et déterminer l’ensemble de règles par défaut à utiliser dans le rapport du profil du travailleur
Period Work Status
.Workday traite les règles dans l’ordre dans lequel vous les configurez dans l’ensemble de règles. Le statut lié au travail de la personne nommée affecté au rapport est toujours la première règle de l’ensemble qui est satisfaite.
- Accédez à la tâcheMaintain Work Status Rule Set.Créez ou modifiez un ensemble de règles propres au statut lié au travail. Vous avez la possibilité de créer un nouvel ensemble de règles à partir d’une copie d’un calendrier existant pour gagner du temps.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :ChampDescriptionDefault Rule SetSélectionnez cette option pour utiliser cet ensemble de règles propres au statut lié au travailPeriod Work Statussur le profil du travailleur. Vous pouvez définir :
- Un ensemble de règles par défaut pour les ensembles de règles sans restriction.
- Un ensemble de règles par défaut par entité universitaire.
Pour définir un autre ensemble de règles comme ensemble de règles par défaut, vous devez d’abord effacer la case à cocherDefault Rule Setdans l’ensemble de règles par défaut actuel.Leave EligibilityCes détails s’affichent sur les rapports sur le statut lié au travail de la personne nommée pour vous aider à déterminer si la personne nommée est admissible ou non à un congé sabbatique. Ils n’ont aucune incidence sur la logique d’évaluation du statut lié au travail.Statut lié au travailIndique automatiquement le nom suggéré pour le statut lié au travail.Règle propre au statut lié au travailAssociez une règle propre au statut lié au travail à unStatut lié au travail.
Lorsque vous exécutez un rapport sur le statut lié au travail d’une personne nommée, Workday utilise les règles de l’ensemble de règles pour déterminer le statut lié au travail de la personne nommée pour chaque période du rapport. Si aucune des règles de l’ensemble de règles n’est satisfaite, Workday définit le statut lié au travail de la personne nommée sur
Aucune donnée
sur le rapport.Les éléments suivants peuvent être utilisés :
- Le rapportView Work Status Rule Setpour afficher les ensembles de règles propres au statut lié au travail que vous avez configurés.
- La tâcheMaintain Period Reporting Calendarpour créer des calendriers de production de rapports de périodes pour les rapports sur le statut lié au travail des personnes nommées.