Étapes : gérer les rapports sur le statut lié au travail des personnes nommées
Utilisez les rapports suivants sur le statut lié au travail des personnes nommées pour avoir une meilleure visibilité sur les statuts liés au travail passés, présents et futurs des membres du personnel enseignant, y compris les absences universitaires :
- Appointee Work Status by Period
- Work Status for Academic Unit
- Appointee Work Status(sur le profil de l’entité universitaire)
- Period Work Status(sur le profil du travailleur)
Ces rapports peuvent fournir différentes vues sur les statuts liés au travail et les absences des personnes nommées, tels que :
- Admissibilité au congé sabbatique.
- Enregistrement du travail lié au poste menant à la permanence.
- Disponibilité de la personne nommée pour affecter les cours du trimestre suivant.
Nous vous recommandons de convertir l’historique des absences en lien avec le statut lié au travail de la personne nommée dans Workday avant de configurer ces rapports.
Vous pouvez exécuter le rapport
Appointee Work Status by Period
pour les affiliés universitaires. Toutefois, Workday n’affiche pas les statuts liés au travail associés aux absences pour les affiliés.Les rapports couvrent un maximum de 20 périodes.
- (Facultatif) Configurez le rapportPeriod Work Statusdans le groupe de profilsAcademic for Worker Profile.
Après avoir créé un calendrier de production de rapports par période et un ensemble de règles propres au statut lié au travail, vous pouvez exécuter les rapports suivants :
- Appointee Work Status by Period
- Work Status for Academic Unit