Créer des calendriers de production de rapports par période
Sécurité : domaine
Set Up: Period Reporting
dans le domaine fonctionnel Academic Faculty.Utilisez cette tâche pour définir les choix disponibles pour l’invite
Reporting Calendar
dans les rapports sur les statuts liés au travail de ces personnes nommées :- Appointee Work Status by Period
- Work Status for Academic Unit
Vous pouvez créer plusieurs calendriers de production de rapports par période pour répondre à vos différentes exigences en matière de production de rapports sur le statut lié au travail, notamment :
- Différents niveaux de granularité pour l’intervalle de dates de chaque période.
- Excluez les périodes estivales.
- Différents calendriers s’appliquent à l’établissement scolaire professionnel.
- Périodes annuelles pour les périodes de permanence et universitaires pour les congés sabbatiques.
Configurez les calendriers d’une entité universitaire spécifique ou de toutes les entités universitaires et déterminez le calendrier par défaut à utiliser dans le rapport du profil du travailleur
Period Work Status
.- Accédez à la tâcheMaintain Period Reporting Calendar.Créez ou modifiez un calendrier de production de rapports par période. Vous avez la possibilité de créer un nouveau calendrier de production de rapports à partir d’une copie d’un calendrier existant pour gagner du temps.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :ChampDescriptionCalendrier par défautSélectionnez cette option pour utiliser ce calendrier pour le rapportPeriod Work Statussur le profil du travailleur. Vous pouvez définir :
- Un calendrier par défaut pour les calendriers sans restriction.
- Un calendrier par défaut par entité universitaire.
Pour définir un autre calendrier comme calendrier par défaut, vous devez d’abord effacer la case à cocherCalendrier par défautdans le calendrier par défaut actuel.Période universitaireSélectionnez une période universitaire pour remplir automatiquement les champsDate de débutetDate de fin. Vous pouvez remplacer ces dates.Evaluation ConstraintSélectionnez la logique d’évaluation de la date à utiliser lors de l’évaluation du statut lié au travail d’une personne nommée pour la période :- N’importe quelle date de l’intervalle: Lorsque la personne nommée respecte les exigences de la règle propre au statut lié au travail à n’importe quelle date de l’intervalle de dates de la période, Workday affecte un statut à la personne nommée.
- Utiliser la date de début: Évalue le statut lié au travail de la personne nommée à la date de début de la période uniquement.
Les éléments suivants peuvent être utilisés :
- Le rapportView Period Reporting Calendarpour afficher les calendriers et les périodes que vous avez configurés.
- La tâcheMaintain Work Status Rule Setpour créer des règles sur le statut lié au travail pour les rapports sur le statut lié au travail des personnes nommées.