Referencia: capacidades de cartera de talento

Puede consultar descripciones de funciones de alto nivel para las capacidades en esta área de producto.

Ofrece la posibilidad de crear, gestionar y evaluar planes de sucesión para posiciones, perfiles de puesto y grupos de trabajadores para rellenar los planes. La funcionalidad admite:

Creación de valores y seguimiento de candidatos para posiciones internas.
Crear grupos de talento para realizar un seguimiento de grupos de empleados más allá de los límites de la organización.
Creación de grupos de sucesión para realizar un seguimiento de los candidatos para uno o más perfiles de puesto.
El seguimiento de la preparación para la sucesión y la capacidad de especificar la preparación de un candidato para pasar a una posición.

Admite la capacidad de trazar, consultar, comparar y ajustar a los trabajadores en función de sus calificaciones de talento y desempeño. La funcionalidad:

Proporciona a los gerentes la capacidad de compartir y delegar la calibración de los trabajadores a otros gerentes o HR Partners.
Admite la creación de programas de calibración para definir cada aspecto de la actividad de calibración.